初试是十人一组,三个考官,要求目视前方,漏齿微笑,然后就是向左向右向后转,然后就可以出去等待结果了。一会就会有工作人员通知几号过了，一般是一组通过1到2个,或者全不过.

我参加的无领导小组讨论不涉及个人信息，一进去面试官就简单介绍一下面试流程，给个情景问题，十五分钟内讨论出结果并选一人做总结。题目并不难，难的是小组内每人的想法不统一，各执其一，最后时间到了只能匆匆举手表决，连总结发言的时间都没有，不过这个没多大关系，面试官在讨论结束后会针对小组内部分人的表现提些问题，问你本小组的表现怎么样，或是问你自己的选择（从大流？还是保留个人意见）

我是在昆明参加面试的，并不是空乘专业，也不是自己的理想职业，只是为了陪朋友，就一起去了。我那两位朋友都是川妹子，专门来昆明参加初试的，一位是进入海航一段时间之后想跳到东航的，是那种人群之中一眼望去眼里只有她的那种百里挑一的美人儿（藏族，五官超美）； 另一位是长相非常甜美的萌妹子，是舞蹈老师，也是眼睛大大看起来超有亲和力的。我是纯属陪着去打个酱油，所以就不多聊我自己了。内心里是觉得之前在海航的藏族妹子是绝对没问题的了，另一位舞蹈老师的话也有很大机会，我看好我的两个小美人儿！那一场好像是总共200人，男女比例大概是1:3的样子，放眼望去，净是俊男美女真的好养眼！ 结果，200个人，只有一个样貌平平，而且总是紧张得跟我们聊天都紧张死的那位妹子进了初始，那天所有人都超级懵超级崩溃，因为那位妹子排队的时候是最后一个（意味着是身高最矮，每组群面是10人，按身高从高到矮排列）。讲真，那位妹子不单是身高不够（感觉甚至没哟160cm），样貌也平平，连化了妆都还是那么的平凡，我们所有人都想不通她怎么进的初试，而且还是1/200，最后我朋友总结了一下，其实到到不了复试，无非初试出了问题。原因不过如下：1、身高问题。2、妆容问题。3、站姿问题。4、着装问题。5、自我介绍问题。6、你所选择的面试的公司并不缺人。7、评委瞎。8、关系户太多。9、运气不好。10、还是运气不好。

三个面试官“你对于我们公司了解多少？”其实面试官提出这个问题，是想了解你有没有关注这家公司，有没有了解这家公司的背景和运作流程，了解你是不是真心想得到这份工作。所以我每次去面试的时候都会首先做一下这家公司的功课，了解这家公司的背景，这家公司是经营什么的，运作流程是怎样的，理念是什么等等，以便自己都能对答如流，而且还要表明公司与自己所追求的理念是有志一同的，充分显示自己的真诚，自己是非常想得到这份工作的。

1、为什么来应聘公司。多谈及自己对服务行业和民航的认识即可；2、对这个岗位的认识。航线经理，需要根据市场的情况优化航班价格，实现效益最大化；3、对薪资的期望。毕竟是大公司，按照公司正常的标准发放就好，自己能做出贡献的时候再调整也不迟

瑞丽航空校招面试分为三轮，英语口语测试，初面，英语笔试及领导终面。英语口语测试：在召开宣讲会时，HR会对投递简历者进行英语口语测试，内容偏向日常口语方面，但难度较低。初面：HR根据投递岗位需求进行专业方面的提问；举案例进行现场分析、解决英语。 笔试：时长为1小时，考试模式与大学六级考试比较相似，难度一般但时间较紧。 领导终面;主要问生活及其他方面的问题以及对于工作和未来生活的规划。

面的是财务岗位初面：10人一组无领导小组讨论 题目是：应不应该鼓励超前消费 12分钟自由讨论 3分钟总结陈述结束以后让等了10分钟通知了5个人进行二面 针对个人问一些专业知识 对企业的了解等 二面完成就让回家等通知了 还有一个三面。

祥鹏面试一共有三轮，第一轮的人很多人，分小组讨论，看你在团队中的担任的是一个什么样的角色，第二轮，人数会大大的减少，主要问的是专业问题，和你的逻辑思考的能力，第三轮我的是在网上做题，看的的专业和速度。

面试分为初试和复试，分别安排在上午和下午。两次面试都有5名面试官（加上HR）。初试过程中，主要是针对简历的信息提问，到复试环节，聊了很多以前的工作内容和对个人职业发展的规划。面试氛围比较轻松，HR人很好。