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匿名用户
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2023-12-06发布
匿名用户
未通过
人事面试再加上笔试部门面试
感觉部门经理好像不是特别礼貌,面试的时候一边玩电脑一边看你,接电话打电话,超级不尊重人,感觉对大学生有一种看不起的感觉,但作为人基本尊重总要有吧
2轮面试:部门主管面试、电话面试
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2 年前发布
匿名用户
确定通过
过程很好,选择很纠结。
我在招聘网上更新了简历,柯力传感有限公司的人事主动打电话给我叫我去面试。面试的时候和他们技术聊了下,然后就过了。
2轮面试:HR面试、电话面试
面试感受:很好;面试难度:简单;面试来源:网络招聘
2 年前发布
匿名用户
确定通过
硬件工程师/嵌入式工程师
第一轮HR面试,第二轮项目经理技术面,第三轮部门总监行为面试。流程很快,一上午搞定。因为是应届生难度比较小。主要是对简历中的项目细节进行描述。
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:简单;面试来源:网络招聘
2 年前发布
匿名用户
确定通过
先是填表.
先是填表,然后是询问以往的经历、业绩,对公司的了解,先是人事专员、后是人事经理、业务经理、副总面试。
2轮面试:填信息表、HR面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
共1个问题,0条回答
Q:谈谈原来的工作,谈谈对柯力的了解,谈谈怎样开展工作,谈谈对企业文化的认识等。
2 年前发布
匿名用户
确定通过
采购助理的面试(其实是文职)
到了地方先是由人事接待,面试我的是他们公司的人事主管,填了份简单的履历表,大概聊了一下岗位的职责和薪资待遇以及部门负责人和公司的一些基本状况。 然后是部门负责人面试,因为采购部刚成立没多久,负责人也是其他岗位调来的,所以很实在的跟我沟通了目前部门的情况,以及未来如果我进入公司所要做的事情和可能的职业规划。了解到的是采购部门基本都是企业十几年的老员工调入的,属于老总直属的部门(大型的2000+的大企业老板居然才成立专门的采购不,而且需要十多年的信任的老员工担任这些岗位,感觉老板的信任度不够。并且因为跟负责人聊得较好,非常直白的跟我说进去就是帮助老员工完成电脑上的文本单据类的工作,因为他们得到老板的信任,但是因为年纪与学历的关系基本不太会操作电脑)。 最后明确要我了,但考虑各种因素还是没有去就任。
3轮面试:HR面试、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
匿名用户
未通过
2 年前发布
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