公司刚成立3年，土木结构专业人员较少，业务量是有，但是要求一专多能。总体来说，在专业度方面和管理层面，还有较大的提升空间；工作模式方面有些不够规范。被告知一周上班六天，更适合当地人发展。

没经验不建议来。指的是本科应届毕业生三年工作经验。硕士可以试试，但同岗位的薪酬竞争力其实一般。HR对于福利待遇的描述看起来相当好。

【公司】通过Facebook广告投放 营销推广自建欧美独立站 以销售公司产品 需要及时监测广告投放数据和效果✨【岗位】9:00-11:30 弹性时间 午休1.5h 双休试用期六个月 入职即购五险一金 5k提成 毛利润 5%-8%💰【结论】未通过 根本不缺人 拿去冲KPI😅

感觉没戏。公司位置偏远，注意套路陷阱，面试官强势。初面就是小姐姐简单了解了情况，介绍了公司情况，地理位置超远，周边没有餐厅，公司没有食堂单双休，物流高峰期需全员支持仓储配货。新媒体归在市场部，市场部只有总监和新媒体两个人，重点大概是这些。 复试的时候见了大boss，问了岗位上细节专业的问题。这个新媒体的岗位要求的是活动策划，内容输出，然后运营公众号，网站及抖音号。 带去的简历作品boss直接说我不看你这个，你把你之前的公众号给我看，看了一篇后马上说你这个阅读量不行，就1000多，我们要求的是高阅读量的内容。然后我问，那公司公众号大概是多少呢（因为来之前看过，也就几十，最多两三百），但是boss回答，我们的公众号呢，一般是两三千这样，所以你这个低了，不行。 后面谈及视频制作时，给boss看了一个1天时间独立完成剪辑制作的视频，看完后boss给我看公司宣传视频，就是那种各种AE包装，航拍镜头，专业摄影画面配音的企业宣传视频，一看就是花几万块包给影视公司做的那种，然后boss说，这是我们上一个新媒体运营一个人独立完成的。这是1.0，然后我们希望以后有2.0，3.0，都要新媒体来做。 嗯，几十阅读量都可以说成两三千，专业宣传视频说成新媒体一个人做，也不奇怪，是吧。 最后说，你来可以，但我们强调能力！能力！ 嗯，新媒体运营和视频制作，好歹是两个岗位吧，不懂就算了，把职场PUA学那么多干嘛，大家小心闭坑

他们是做微商城的，办公室是跟别人合租的一层楼，自己有个小房间那种，感觉他们不是为了面试招员工，而是为了推广自己的社群，还没面试前，他们把每一个应聘的人先拉进群，再面试，应该是为了推广他们的产品，说白了就是他们打着招聘的名义拉顾客。

公司不大，进去之后没有让填信息表，个人是及其排斥填写信息表的，这一点比较好。技术主管面试，直接手撕代码，第一个问题：打开VS直接让你链接查询数据库的内容。用最简单方式连接数据库即可。第二个问题：他有一张表里面有一些人的成绩、分数、班级，让你查询出每个班级的前三名。都怪我技术太菜，实际上问题并不难。