柒牌男装

面试一共两轮。笔试是类似于性格测试的题目，估计是要判断与岗位合适与否的特质吧。初试是hr面试，主要问一些简历上的经历以及个人情况。第二轮是高管面试，主要是问与岗位相关的经历。

1.在服装行业做了几年，从店铺一直做。 2.但是从未做过成熟男装。 3.通过简单的沟通，以及了解，领导还是给了尝试的机会。

人事先审核下你一些基本信息，然后就带入给用人部门，问一些工作和专业性的问题，答好了后等结果，然后等总监面试，总监也就听了自我介绍，问了一下自己对这份工作的想法，然后就没了。