扬子江快运航空有限公司

总共三轮 第一轮无领导小组讨论？问题是选出你们认为最重要和最不重要的两个领导特质？（具体记不清了)反正言之有理即可也没有固定答案的。考察的标准不是很清楚 根据HR的说法是我们有自己的一套价值取向体系因为小组只有我一个人是中国人所以英语；  第二轮：两个candidate 对panel(和第一轮同样的三个人 估计还是HR部门提问）之前让我们填了一个表 然后根据上面你填写的信息问了问题 难度中等没有特备challenging； 第三轮 一个人对panel 这轮的panel是各个部门的head？那天来了finance HR marketing 也是英文 人都挺好的 很和善都是老员工 谈的很推心置腹了 最后用中文确认下薪资和职位 面试过程除了耗时非常长等很久以外 回过头看都还挺顺利的。

初面为群面，讨论一个项目，二面自我介绍，一些相关问题，终面还是自我介绍，很简单。后续还会就继续考英语，但因为这个公司相当看重学校，所以不是很建议。

开始去的海事大学，后来面试取消了也没有官方通知，后来在职业学院面的，大部分都是本校人，从量身高开始，量身高的架子没按好，身高基本都量矮了，好多人没通过，后来本校的一个老师发现的，前面面试过的就比较倒霉了，面试一共有两个面试官，一个年轻的女，一个相对来说岁数比较大，感觉面试不太正规，比较随便，整体感受挺不好的，感觉这个学校学生素质也不怎么好，全程等候区，都是特别吵闹的吐槽。