本地化专员面试
2024-07-29 10:00:00更新
本地化专员面试概况
基于用户贡献的3条本地化专员面试经验统计分析得出，结果仅供参考。
三七本地化运营一面
匿名用户
未通过
本来投的是海外运营岗，hr帮我转到了本地化岗位，一面是电话面试。自我介绍，然后问了一下为什么想进游戏公司，如何理解这个岗位游戏本地化，游戏经历，并用英语介绍一款自己喜欢的游戏，最后讲一下自己的优势劣势。我玩的游戏比较少，加上全程都有点紧张，英语介绍小游戏环节卡壳了，表现不好，自我总结可能是这两点导致没有过吧。...查看更多
超长流程
匿名用户
未通过
大体流程可分五个阶段：（一）Recruiter、（二）Hiring Manager、（三）做笔译测试、（四）先PM 然后技术人员、（五）先产品VP 然后公司总裁（总共6次面试沟通，外加1个能力测试）Zoom远程面试，时差关系只能选上午6点到8点之间，每次面试30分钟，全程英文。沟通内容侧重经历，也有机会互相了解。问答都有重点，交流亦算愉快。我的经历：先是罗布美国的招聘人员通过领英联系到我，随后开启招聘流程。在完成第四阶段之后，久无音讯，隔了两星期回复说该岗位停招了。只能遗憾祝好。而一个月后，罗布中国的招聘人员又在Boss直聘上找我聊这个岗位（内部沟通失误？）。我解释情况之后了解到：系统显示我参与过所有阶段的反馈均为Positive，不清楚为何流程没能继续。说会跟Hiring Manager确认，并给予反馈。而反馈内容如下：“不是非常符合”、“好像就是总体觉得来讲就是表现一般”、“希望有更strong的候选人”。经历如此冗长的流程，反馈就这？？...查看更多
一面纯英语面试，需要做答卷并且熟悉日常英语土话俗语
匿名用户
感觉没戏
公司比较小，和好几个公司在一个楼层。 面试官是个女部门主管，让你在挺吵的一个公共会客活动区写简介和英语试卷。答完以后就要求你用英语自我介绍，为什么来公司和来上海工作之类的问题，都很常规，接着问你有什么问题，然后就要你回家等通知。
2 年前发布
3
两轮复试都没戏，公司好难进啊。
匿名用户
感觉没戏
一开始投的是德语产品岗，约了笔试，笔试不难，多看看网站内容就能过吧。然后是复试，因为没准备口语面试，自我介绍的有点短和磕巴，问了一些之前工作的问题，整个过程一般般吧，反正没等到通知。一个星期后hr打电话沟通另一个岗位（德语推广），重新约了面试，这次是两位面试官，针对简历和岗位问了一些问题，整个过程自我感觉还不错，不知道是因为沟通薪资的时候说高了还是其他的，也是凉掉了，公司好难进啊。...查看更多
2 年前发布
2
面试德语编辑岗位
匿名用户
感觉靠谱
感觉靠谱。面试官nice，1对1面试，有收获。面试德语编辑岗位，去了之后先做了一套笔试题，题目比较灵活都是写作相关，产出内容。比较令人意外的是一共面了四轮，分别见了hr，部门里两个人（应该是hr总监+部门主管，猜的），最后是见了总经理。hr问问题比较详细，问了之前相关的工作经验啊。中间两位就像是普通聊天，基本上没什么为难人/考察人的意思。总经理则是侧重对性格的评估以及长期职业规划，问问题风格轻快，其中问了四个是否类型的选择题，基本没问为什么这么选（除了那种让他意外的答案）...查看更多
德语翻译面试一般，共2轮面试
6190
未通过
首先是对个人经历的提问，然后会问你了解公司的产品吗，了解多少，要详细说一下。后面是常规问答。然后是另一个人面试，面试语言能力。要面试英语和德语。英语是问答，她问我的是毕业论文。德语是翻译，汉译德，德译汉，内容是关于一些公司的介绍啥的。
格致汽车公司的面试问题
匿名用户
感觉靠谱
面试分2次，但是整个流程持续了1个月，效率真的是太慢了。第一次，面试者填写表格，有笔试和口试，主要是考察语言水平如何，然后进行无领导小组讨论。之后贵了半个月通知面试结果，但是基本全过，主要看公司缺不缺人。第二次，有公司副总，人资总监共同面试，问一些卖你是常规问题，再过半个月给通知。...查看更多
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