由于是分公司，在银川这个小地方。招实习生要求其实不是很高，我感觉就是打杂的。 但是当然学到了点东西。说说面试的过程吧，我是通过同行介绍去面试的，总部在一个很大的办公楼，两层都是恒大的。主考问“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使我能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。对了 是一对一面试，部门经理直接面，估计内推的又是实习生，所以才这么随意吧。我也不清楚，然后聊了聊能实习多久，每周来几次什么的，很轻松的整体感觉，没问太多专业的问题。

人力资源主管、工程主管、房地产事业部经理进行面试，人资和事业部经理面试问题主要偏向于了解个人情况，家庭情况、上一家公司情况以及为什么辞职。工程主管所提的问题比较专业化。

首先是宣讲会现场接受纸质简历，然后是第一轮面试，面试官比较年轻，主要是根据自己的简历内容进行相关提问，面试气氛很好，面试官态度也很好，有说有笑的。第一轮面试过了之后是网上测评，考试内容主要是简单的选择题型，包括有行测、性格测试等。现阶段在等第二轮通知阶段。

第一轮面试是人力资源主管面的，询问学历，工作经验等 ,第二轮是现场工程主管面的，询问专业类的问题，提的问题都是工程专业类的

我是外地，采用的视频面试，第一轮是所投公司面，第二轮是区域经理面，整体来说比较简单，第一轮主要问一些个人素质之类的，第二轮主要问一些专业成绩方面的的。问题有：你觉得一个好的财务人员应该具备什么素质？你的专业课成绩等。

由人事部专员待我到面试会场，一进去就被阵势吓到，因为在银川面试很多次，从来没有经历过如粗规模的面试，随眠坐了一拍面试官，由人事专员向我介绍了今天面试我i的面试官，有行政人事部经理，有副总，有总经理，还有工程部经理。然后让我先做自我介绍，介绍完后，问我为什么选择银帝，从什么渠道了解的公司招聘信息，然后问我应聘岗位的工作内容，还问我英语几级，计算机几级，基本的办公软件，最后面试官点评，说知道今天面试，为什么没有穿正装，然后我就比较尴尬，因为他们实在太正规了，最后没能面试成功，细节决定成败，输在细节。

我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。