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最近更新时间:2017-09-22 19:57:53
匿名用户
面试了职位:算法研究员
未通过
面试比较轻松。
一面是群面,十个人一组,进到教室做好后,没人40S的自我介绍,如果面试的技术岗会稍微问一下技术问题,十个人都介绍完后会有几个治智力答题,二面是技术面试,3到5个人一组,一个一个的谈,有三个面试官,主要是根据简历来问,看你做得项目,问一些专业问题,大概十分钟一个人。结束后等一周之后才有结果。
Q:神经网络一般用多少层的。
1条回答
2 年前发布
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匿名用户
感觉没戏
面试官很nice,气氛融洽
一面,气氛融洽,一直耐心地听我balabalabala。 二面,气氛也很好,面试官出了不少开放性问题,我把我的那点AI知识全都都抖出来了,感觉算是勉强通过吧。最后面试官还带我去吃了个晚餐。 三面,气氛也很好。本来以为是技术面,没想到那个leader问了我好多职业规划职业发展方面的问题。把我问懵了。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
3
匿名用户
未通过
面试算法开发工程师岗位,感觉浪费时间
简单描述下背景,本人有一年多工作经验,恰想换个工作环境,面试岗位薪资比原来的低一些,但看介绍感觉环境不错,后来就面试了。 下午面试,只有我一个人,是个年轻的女面试官。开始就是常规的聊理论知识,聊了一个多小时,我都回答了,还稍微描述了一下程序实践的场景,但面试官不满意,一直觉得我讲得不够具体,评价我理论知识不好。正当我以为差不多的时候,面试官竟然说还让我做套题目再走,前面都算了,关键后面还拿了份数据给我,让我现场写个程序分析一下,还指定要python,结果一折腾又是一个多小时。我感觉差不多了,让面试官审阅一下,结果又是一句话说,“好像也不咋的”。这时候我已经想走了,面试官又跟我闲聊了起来,最后又总结说,我表达能力也不好。最后我终于走了,什么时候呢,晚上六点半将近七点了。 Anyway,我只想说,别人是面试官别人说了算,觉得我各方面能力不行,不要我,OK,可以没问题,但大家时间都宝贵就别浪费时间了。大半年前的事了,本人现在也在其他地方工作了,回来吐槽一下,大家看得开心就好。
1轮面试:笔试
面试感受:不好;面试难度:非常困难;面试来源:社会招聘
2 年前发布
4
匿名用户
未通过
手撸编辑距离,手撸sift算法。
一面是普通工程师聊聊项目,做一个leetcode题目二面就比较刺激了,应该是部门leader把,直接要求手撸编辑距离和sift算法,水平不够,没写出来,不过感觉不太想招人的样子,估计一面的时候套完技术方案,二面劝退吧。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:困难;面试来源:社会招聘
2 年前发布
4
匿名用户
未通过
不要被这家公司的假面试坑了。
我把简历放到网上后,没几天突然接到新浪微博hr的主动微信邀请,邀请我到新浪微博公司总部去面试。没想到能接到新浪微博的主要面试邀请,有点受宠若惊。 到了公司,第一轮面试官对我以前做过的一个计算机视觉项目很感兴趣,一直寻根揪底地问了快2个小时。问清楚后,说是第一轮面试结束。很快,第二天第二轮电话面试开始,第二轮面试官同样对我做过的这个计算机视觉项目感兴趣,又刨根问底地问了快1个小时。 在面试过程中,我了解到这两个人都在做和我这个项目类似的项目。我还热情的帮他分析了他的项目解决方法。结果,第三天,人力通知我面试没通过。在我的再三询问下,给的理由是“深度学习相关项目偏少,分析问题能力一般”。我无语了。我的简历上有多少项目经历,写多少项目经历。说我相关项目偏少,那通知我面试前你就知道了,何必通知我去面试呢。说我分析问题能力一般,我不仅能准确回答你的提问,还能帮你分析你的项目问题。 究竟是谁的能力一般。我的这个小教训,告诉大家,不要被这种所谓高大上的公司忽悠了。特别是应聘者有独特项目经历和技术的,在面试过程中不要过多泄露自己的核心技术。这种公司,往往用面试的套路,套取应聘者的核心技术。切记切记。
2轮面试:电话面试、HR面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
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