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镭目公司

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衡阳市 · 仪器仪表/工业自动化 · 100-499人 · 成立31年 · 正在招聘
公司全称
衡阳镭目科技有限责任公司
上下班时间

上午08:00-下午05:30

联系方式

0734-8892000

0734-8892031

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地址

湖南省衡阳市高新区芙蓉路21号

简介
镭目公司成立于1993年,是集科研、开发、生产、销售、服务于一体的创新型高新技术企业、软件企业、湖南省首批创新试点企业。公司专业从事冶金生产过程的自动检测与控制技术的研发,为全球钢铁企业提供先进的自动控制解决方案,主要技术性能和技术指标均已达到或超过国外同类产品,在全国市场占有率达85%。是湖南省出口创汇重点企业,被授予软件出口先进企业。在衡阳建有50亩的生产园区,在湖南长沙建有100亩的新产品研发基地,在北京“硅谷”中关村拥有800平米的办公室,北京郊外有4000多平米的中试基地。 北京光科博冶科技有限责任公司为隶属旗下的子公司,成立于2007年,是由海内外博士、硕士组成的高新技术企业,也是双软企业,国家博士后工作站,目前主要从事高端材料项目的研发、销售,以及冶金工业控制软件的开发,冶金技术及咨询服务。 公司的研发团队整体综合素质强大,有海内外博士10多名,公司多个项目采取与海内外高校合作的方式,提升了研发水平,加快了研发时间,具有较强的研发能力。公司具有项目自主创新的能力和强大的营销队伍,有专门的研发实验室和办公室,具备相应的设施和设备。准备在未来扩建新的材料生产线,扩招新的技术人员和生产人员,建成万吨级的生产线。
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面试难度

“有难度”

薪酬工资

“低于平均水平”

公司福利 9

通讯补贴

带薪年假

定期体检

补充医疗保险

年终奖

餐补

节日福利

五险一金

员工旅游

通讯补贴

带薪年假

股权穿透

挖掘股权结构

企业架构图

掌握企业关系

疑似实际控制人

挖掘公司实控人

企业受益股东

挖掘受益股东

关系图谱

洞悉企业关系

股权结构

分辨股东关系

查看全部35条面经
最近更新时间:2017-09-22 19:57:53
匿名用户
面试了职位:算法研究员
未通过
面试比较轻松。

一面是群面,十个人一组,进到教室做好后,没人40S的自我介绍,如果面试的技术岗会稍微问一下技术问题,十个人都介绍完后会有几个治智力答题,二面是技术面试,3到5个人一组,一个一个的谈,有三个面试官,主要是根据简历来问,看你做得项目,问一些专业问题,大概十分钟一个人。结束后等一周之后才有结果。

Q:神经网络一般用多少层的。
1条回答
2 年前发布

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匿名用户
面试了职位:算法研究员- 杭州
感觉没戏
网易面试一面感觉还可以
问的项目经验,直接问模型压缩的细节,可惜我只是简单用了一些压缩方法,比如剪枝,还有蒸馏,应用嘛,主要是集中注意力各种手工炼丹了。相关关于网络压缩得paper并没有看得特别多,所以答得不是很深入。面试官应该是这方面有深入研究得。
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:猎头推荐
共2个问题,0条回答
Q:蒸馏的温度是什么意思?
2 年前发布
匿名用户
面试了职位:算法研究员- 成都
感觉没戏
华为成研所面试感受已经相关问题。
面了两面,但面试官都不是做算法的,所以比较尴尬,针对简历上的感兴趣点进行提问,面试官不懂我所做的算法,所以也没能进行深问,一面还是比较轻松的,二面的面试官感觉对我做的东西不感兴趣,所以最终挂掉了也理所当然。
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:校园招聘
共1个问题,1条回答
Q:对华为已经了解了哪些已经想要了解哪些?
2 年前发布
匿名用户
面试了职位:算法研究员- 深圳
感觉靠谱
华为2018春季实习求职面经
现场面要准备的点: 多看面经、简短的自我介绍、对项目和简历里面的其它内容都要非常熟悉且能扩展地去说华为算法工程师(CV)方向面试体会:第一次去参加正式的招聘面试心理还是有点紧张的,去之前听面过华为的同学说华为有点坑,心理期待无形间降了不少。但真到面试现场,还是有点紧张。 华为基本上租了整个酒店一楼大厅来进行面试工作。外大厅坐满了候面的求职者,中大厅是面试区,摆满了桌子,一个面试官一张桌子,面试者就坐在面试官对面,一对一面试。内大厅是综合面试等候区,坐着的都是过了一面等候二面的人。我在外大厅等了差不多半个小时后被一个男面试官叫到名字,接着就开始了我的一面。 面试官感觉还比较和善,我把简历递给他之后,他稍微看了一下,然后就问我做过哪些项目,我跟他简单说了一下简历上写的项目后,面试官就让我具体讲一下研究生阶段做的两个项目:深度学习目标检测还有汽车指示灯图标识别。第一个是我目前的课题方向,主要是对Faster R-CNN等二阶检测器器进行分析研究和改进,面试官问的问题无外乎就是模型的原理和网络结构以及我具体做的改进是什么。 第二个项目是我研一参加的一个比赛,用的是传统的特征提取和模式识别方法,主要是通过提取图标的形状特征然后进行特征匹配达到识别检索的目的。面试官也是问了一些用到的技术原理还有最后的识别效果。虽然我最后做出来的效果不是太理想,但我还是讲了。毕竟是一段经历,自己也下了些功夫。讲完之后,面试官还简单的问了我一下本科的情况,一面就差不多结束了。然后就让我去综合面试区等候二面。等了大约半个多小时之后,又有一个女面试官走到综合面试区叫我的名字,我知道二面(综合面)要开始了。 其实二面面试官问的内容和一面差不多,面试官也主要是抓着我研究生阶段的两个项目问(在这里强调一下项目经历的重要性,如果做过的项目比较多同时面试官对你的项目经历又比较感兴趣的话,面试相对会轻松不少,你只要把自己的项目经历讲好就行)。 当然,跟一面不同的地方是二面的面试官更关注我实践和工程方面的一些东西,比如有没有自己去尝试把Faster R-CNN内部的网络解开以及有没有尝试对模型进行压缩和简化等。这块说真的自己还没有考虑太多,面试官也就没有再过多的问下去。问完技术后面试官又问了我一些个人情况,就比较随意了。 最后,面试官问我如果能来实习的话,最早大概什么时候过来,可以实习多久?听到这里,我感觉有点戏,但是想到实验室导师不太让实习,又有些失落。于是只能先委婉的跟面试官说,至少能实习一个月,如果自己科研进展顺利,跟导师沟通的好的话,应该可以有两个月的时间。 然后,面试官问我有什么问题想问她的,我就稍微问了一下如果自己面试通过了会从事什么岗位,工作的主要内容是什么。面试官说会尊重我的求职意愿(计算机视觉方向),她们部门主要是做手机端的图像识别的,在保证一定效果的情况下比较关注深度学习模型的压缩和轻量化(模型大小在10M以内),因此需要员工对模型的原理和网络结构比较清楚,能根据实际需要对模型进行修改。感觉跟我的专业方向还是关系挺密切的。问完问题后,二面就差不多结束了。面试官示意我可以离开,回去等面试结果了(可能要两周左右)。 出了面试大厅后,我也松了一口气。整体感觉这次面试还行,面试官也比较和善。总的体会就是要对自己简历上的内容尤其是项目经历非常熟悉,并能清楚明了地讲出来,还有就是不要太过紧张,以免影响发挥。
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
共1个问题,1条回答
Q:Faster R-CNN的大致原理是什么?
2 年前发布
1
匿名用户
面试了职位:算法研究员- 北京
感觉没戏
面试官很nice,气氛融洽
一面,气氛融洽,一直耐心地听我balabalabala。 二面,气氛也很好,面试官出了不少开放性问题,我把我的那点AI知识全都都抖出来了,感觉算是勉强通过吧。最后面试官还带我去吃了个晚餐。 三面,气氛也很好。本来以为是技术面,没想到那个leader问了我好多职业规划职业发展方面的问题。把我问懵了。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
3
匿名用户
面试了职位:算法研究员- 广州
未通过
面试算法开发工程师岗位,感觉浪费时间
简单描述下背景,本人有一年多工作经验,恰想换个工作环境,面试岗位薪资比原来的低一些,但看介绍感觉环境不错,后来就面试了。 下午面试,只有我一个人,是个年轻的女面试官。开始就是常规的聊理论知识,聊了一个多小时,我都回答了,还稍微描述了一下程序实践的场景,但面试官不满意,一直觉得我讲得不够具体,评价我理论知识不好。正当我以为差不多的时候,面试官竟然说还让我做套题目再走,前面都算了,关键后面还拿了份数据给我,让我现场写个程序分析一下,还指定要python,结果一折腾又是一个多小时。我感觉差不多了,让面试官审阅一下,结果又是一句话说,“好像也不咋的”。这时候我已经想走了,面试官又跟我闲聊了起来,最后又总结说,我表达能力也不好。最后我终于走了,什么时候呢,晚上六点半将近七点了。 Anyway,我只想说,别人是面试官别人说了算,觉得我各方面能力不行,不要我,OK,可以没问题,但大家时间都宝贵就别浪费时间了。大半年前的事了,本人现在也在其他地方工作了,回来吐槽一下,大家看得开心就好。
1轮面试:笔试
面试感受:不好;面试难度:非常困难;面试来源:社会招聘
2 年前发布
4
匿名用户
面试了职位:算法研究员- 上海
未通过
手撸编辑距离,手撸sift算法。
一面是普通工程师聊聊项目,做一个leetcode题目二面就比较刺激了,应该是部门leader把,直接要求手撸编辑距离和sift算法,水平不够,没写出来,不过感觉不太想招人的样子,估计一面的时候套完技术方案,二面劝退吧。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:困难;面试来源:社会招聘
2 年前发布
4
匿名用户
面试了职位:算法研究员- 北京
未通过
不要被这家公司的假面试坑了。
我把简历放到网上后,没几天突然接到新浪微博hr的主动微信邀请,邀请我到新浪微博公司总部去面试。没想到能接到新浪微博的主要面试邀请,有点受宠若惊。 到了公司,第一轮面试官对我以前做过的一个计算机视觉项目很感兴趣,一直寻根揪底地问了快2个小时。问清楚后,说是第一轮面试结束。很快,第二天第二轮电话面试开始,第二轮面试官同样对我做过的这个计算机视觉项目感兴趣,又刨根问底地问了快1个小时。 在面试过程中,我了解到这两个人都在做和我这个项目类似的项目。我还热情的帮他分析了他的项目解决方法。结果,第三天,人力通知我面试没通过。在我的再三询问下,给的理由是“深度学习相关项目偏少,分析问题能力一般”。我无语了。我的简历上有多少项目经历,写多少项目经历。说我相关项目偏少,那通知我面试前你就知道了,何必通知我去面试呢。说我分析问题能力一般,我不仅能准确回答你的提问,还能帮你分析你的项目问题。 究竟是谁的能力一般。我的这个小教训,告诉大家,不要被这种所谓高大上的公司忽悠了。特别是应聘者有独特项目经历和技术的,在面试过程中不要过多泄露自己的核心技术。这种公司,往往用面试的套路,套取应聘者的核心技术。切记切记。
2轮面试:电话面试、HR面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前发布
面试流程:共经历了1轮面试
整体感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:校园招聘
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