HR一面，基本是互相了解情况，有介绍致远计划的相关内容，然后问了一些情景设置的问题。氛围轻松和谐。后续再继续分享。

岗位:管理培训生。 1.未投递过简历，被一面。人在家中坐，接到hr电话，自我介绍说是梅花集团，在某招聘网看到你的简历（招聘网写的期待薪资1w＋），觉得比较合适，现在还在找工作吗？本人想着在家又没事，万一合适呢，就唠唠呗。唠了一会儿，我表示已经有其他机会备选了，想看看还有没有更合适的（咱们庸俗的普通人找工作不就看看还有没有价更高的嘛），一面hr问到薪资，我表示和之前期望薪资一样，没有变化，hr说虽然没有wo另外一个备选给的高，但是月均到手也差不多能给到12.5k，但具体给多少还要后续面试确定。 2.二面，说是董事长办公室的负责人xx面，打招呼后先自我介绍，几个常规问题，以及父母做啥的，有没有男朋友（以及npy做啥的）。然后二面的这位领导话峰一转，问你同学去同样职位给多少钱你知道嘛？我说每个人去的地点不一样，不了解。领导又问，你期待薪资写的1w加，你根据啥这么要求的？本人有点懵逼，我说根据别的公司给我的价位定的啊，然后领导表示，我看了很多简历，有很多优秀有能力的人，你目前的能力不值这个价。我，，脸上笑嘻嘻，心里（你们懂得），那您老浪费时间面试我干啥玩意儿啊？然后我问那您觉得多少合适，她犹豫表示一万一下吧（本人估计五六千）。然后领导问这个价能来不？本菜鸡表示，您看了那么多有能力的优秀的人，如果他们愿意接受这个价位可以优先考虑他们哈。本菜鸡内心表示，对不起！打扰了！告辞！贫民窟女孩心疼面试化妆粉底钱。 3.领导追问了我关于职业规划的表述，觉得她不理解，我又解释了一下大概领导觉得我规划得不咋地，大家可以好好想想咋说吧。 4.本次悲惨经历仅供大家参考，祝各位优秀有能力的人喜提offer。

一面 第一轮是普通的HR面试，就问一些常规的问题诸如家在哪，支持在工作地工作吗之类的问题由于申请的是研发岗，所以专业问题会问很多，主要是详细询问简历中的科研经历，会问及科研的整个思路以及各种实验的操作。主要关注的是对自己科研经历的熟练程度和清晰的思路，并没有要求一定要有什么很出彩的成果。

第二轮是HR专面，自我介绍后，具体围绕你对自己的规划，有没有意向留下来，个人回答的不是很好，自我定位有些不太准，被刷。

分享一下我的面试经历，在我抵达面试等候室的时候，里面有一个跟我年龄差不多的女生，以及一个中年大叔，等了10分钟后，按照先来后到的顺序，女的先去了，在等候的时候，我和这个大叔聊了一下，问道他来面试什么岗位时，他说是来陪孩子面试的，这个时候我已经隐约觉得不对劲了，保险起见问了下他孩子啥时候去的，大叔说道就刚才去的那个女生，我这个时候心里已经懂了，之后又聊到怎么想到来陪孩子面试的，大叔含糊的说了一句，顺道来这里办事。 轮到我的时候，面试官也只是草草问了下有的没的，甚至也没考察我的英语能力（电话里联系的人事让我准备一个英文面试）。随后过了一天，我得知我没被选上。虽然我也不是什么名校毕业，但也不是野鸡大学。而且我也是留学归来，学识和英语能力不敢说超越所有人，但是也不会差。奉劝各位，你们网上看到的是真的，不要浪费时间和财力来这里面试了，除非你能特别优秀。

校内宣讲会结束后现场收简历，筛选以后现场面试。主要分为三个环节：一、三分钟自我介绍二、二十分钟无领导小组讨论，三分钟汇报给出一个情景问题，列出五项决策，让我们对这几项决策进行排序，并说明理由。三、针对每个人简历提问，问到了毕设项目、校内社团实践，个人规划（考公、考研）这些。感受：面试官挺专业的，不用担心简历上实习经验过少，校内社团经验、理工科毕业设计都是深挖点，一定要提前熟悉简历上的经历，无领导小组讨论不是aggressive型。

全程效率极高。 投完简历后第二天hr就打来了电话，当场初面，有些猝不及防，初面主要询问一些基本情况，包括自我介绍、对公司的了解等，当场告知初面结果。 初面结束后的第二天下午，二轮面试，也就是终面（可能因为疫情程序简化了？）。二面现场对面有两位面试官，一个是hr，全程未发言；一个是某经理（or总监?反正是个中高层），全程是他在问，面试氛围偏于严肃，他问我答，很有压迫感。内容上，首先自我介绍，然后面试官根据简历上所写的经历询问，问的比较深入。我的实习经历很少，和岗位也不对口，所以面试官着重询问我的社团/学生工作经历。没有询问什么和岗位相关的专业知识（头天晚上我还临时抱佛脚把专业知识背了背hhh），没有就我写的技能/语言水平询问，最后询问了我的职业规划，包括工作地点、行业规划（为什么想进这行）等等。 二面结束后两三个小时，hr通知面试结果。嗯……此时距离投简历还不到48小时。