在LG上投简历后被HR约面，面试通知及面试结果都是通过系统发送的邮件告知。BP岗位不是公司本身岗，是合伙人另外设立的AI公司BP岗，是2022年创建的公司，需要全盘经验，目前30-50人的团队。一面是HR面，二面是合伙公司负责人面。公司在一个园区，离地铁站步行5分钟，还有老人带小朋友散步。HR很有礼貌，面试过程中一直在不停地记录，没有压力测试，没有英文测试，主要聊了之前的工作经历。聊了一个小时左右，最后虽然没有通过但是还是有收获，复盘之后可能是我聊到的发展期望和公司目前的状况不太合适，可能是这一点被NG了。

公司不太好找，工作环境看起来还可以，说是社群运营职位，其实就是课程顾问吧。先透个底，职位底薪5000，依据季度业绩会有一千到四千的岗位补贴，入职第一个季度没有补贴，HR说一周大概3-4天要加班到晚上十点左右，周末加不加班不确定，看工作安排，问了下岗位收入情况，一般的在10k左右，中上的在15k上下，top20往上，看能力。到公司先在邀约面试的小姐姐那里签了个到，看到上面已经有好多个当天的签到记录时就已经想走了，如果不是岗位流动性大的话，一天能有那么多面试者是不可能的。来都来了，不能空手而归啊。等了十分钟左右，面试官来了，看起来年龄不大，在一个会议室里面，让我先坐会儿，然后他在那儿啪啪点键盘，不知道在做什么，两三分钟的样子，突然问我什么时候到的，然后问路上要多久，在哪里住，跟谁住，家里人都在上海吗之类的。后面进入正式面试过程，主要是他全程跟机器人一样，说话很快。分三个环节，自我介绍、面试官提问、面试者提问。整个面试过程很程序化。自我介绍很顺利，面试官提问主要是过往履历他想了解的东西，主要是说了他也听不懂，还要给他解释，然后就是工作遇到的问题怎么解决，问问题的时候一直不停的低头看电脑，给我的感觉是一点都不专业，而且有几个问题虽然问法不一样，但实际意思都差不多，只能一遍又一遍的回答，很无奈。后面也不先简单介绍下岗位信息，直接就让我提问，这个时候其实我已经没有多少耐心了，简单问了几个问题就借距离太远加班时间长没办法回家为由说没必要再聊了提前结束了面试。主要是起身拿包的时候他还在说今天面试就到这里，会和什么什么沟通，如果合适会还联系吧啦吧啦的。好像结束语一样必须说出来一样，我都说了，没必要聊下去了意思很明显就是不考虑这个岗位了，那你还跟领导沟通啥呢。面试官也不容易，一天应该面试挺多人的，不过给人的面试感受太不好了

总共一轮面试拿到offer地点:上海总部，长阳创谷产业园，非常难找形式:一对一面试，在一个小会议室，面试官是年轻女孩，某个运营组长会跟你用聊天的方式问一些问题，都是陷阱题，建议提前做功课，回答的不要太着急。仔细想想是什么目的？重点:会有稳定性和压力测试回答:要表明自己愿意吃苦，长期发展的决心，还有学习的愿望，能承受压力。结束后问面试官多久能出结果？面试官说2天内。其实当天下午就给结果了，可以入职了，入职后会培训三天，注意是入职后培训，要准备材料才能入职，比如学位证书，离职证明等。PS:跟我想的不一样，我以为会是群面，会进行很多环节，互相模拟，问答。其实都没有，也没有英文自我介绍。直接就是你问我答，一对一模式。具体再看吧，因为面试的好，不一定代表工作可以胜任，或者工作氛围好。比如我之前还面试过少儿围棋，也是面试的不错，后来发现比较难，中途培训期就退出了。不值得。培训期5天，时间又长，又耗费，这个还算是大牌子吧，至少知名度是有的。以后入职了会不定时更新。欢迎留言！

自我介绍的时候被两次打断发言，我只是想介绍一下自己的技术栈，面试官上来就要说项目难点，对我的介绍丝毫不听，感觉太不尊重人了。现场白板实现也都完成了，面试官一直揪着问不熟悉的框架的问题，看来只是为了实现人事的kpi才约的面试，三十分钟就没了，让我等消息，去一趟简直浪费时间。关键他们正常上班时间10-20点，真是厉害了。过了我应该也不会去。

感觉没戏。2轮，有收获。面试的用户运营专员。他们不问简历上的问题，就问他们自己准备的问题。而且我是应届，绕来绕去一直问我能转化多少人。跟我的预期是不符的，面试完自己也感觉没戏。公司环境还可以吧，面试环境也不错。

四轮技术面试：一面电话面一小时左右，涉及Java技术栈的基础知识。二面和三面现场面，主要涉及算法白班考察和一些场景的解决思路和方案。四面电话总监面，主要问了一些宏观的规划和经验。最后一轮电话hr面试。总体面试体验良好，遇到没有思路的时候面试官会给予一定的引导。

背景介绍：本人是这款app的老用户，英语专八，因为有购课经历，对流利说企业有一定了解，之前也想过毕业后去面试流利说运营岗位，但是从事了翻译工作。目前是离职后收到了猎头的面试邀请，所以参加了发音老师的面试（说的是比助教难一些要求更高，然后助教岗面试人数和需求也会多一些，但我个人觉得没多大区别）。 面试一共两轮，初试两人一组，随机安排（这是我后来问了才知道的，我觉得这样不是很好），然后是面试者进行英文自我介绍（3分钟左右）和面试者双方进行英文提问（一两个问题就行了，求职不易所以也不必为难对方）。感觉面试官就是旁观者，也不会主动提问什么的。如果自我介绍和提问过程没问题，面试官会给十个句子，通过朗读来判断发音，主要就是考量英文能不能流利说出口还有口音的问题。结束之后，跟我一组的人没有被纠正发音问题，倒是我被提问了个别单词的音标，我觉得同组的人问题还挺严重的，因为自我介绍之后大概就能听出来对方的口语水平如何了。然后我以为我们俩都会不通过，但是都进到了第二轮。可能人家也没觉得我多好吧，所以后续等待过程中也没有进一步交流。 第二轮是一对一面试，我等了大概两个小时（前台很负责，跟我说了几次不好意思，面试官比较少需要等），我应该是最后一个离开的面试者，同样也是英文自我介绍开头，然后问对应聘职位的了解和想法，以及通过第一轮面试官的介绍谈一下个人这份工作内容的了解程度（因为第一轮的时候和其他面试者不是同一岗位，所以面试官没有详细介绍工作内容，我如实告知了，然后面试官当时有点尴尬），后来我就按招聘信息里了解的情况做出了回答。然后面试官告诉我工作时间，以及之前为什么离职。 之后是情景模拟，两个场景：①用户因为软件无法正常登陆，非常不满，还在群内发布一些生气的言论、抱怨软件不行，应该怎么解决？②用户因为学习或者工作忙碌没有时间，还有因为没有当初的新鲜感/对口语练习不抱希望/失去学习英语的兴趣，变得消极怠学不想继续学习课程了应该怎么办？我觉得第二轮面试官应该对我印象还可以，把能问到的都问了，问题不算刁钻，但是也不太好答，全程聊了半个多小时，中文为主。走的时候看面试官表情还挺好的，然后告诉我结果HR会给我发。通过几率我也不敢保证，因为根据面试人数来看竞争还挺激烈的。

本来应该直接有两轮面试的，但是面我的第一个小姐姐到最后说那个主管临时有事，让我回去，如果有通知了再二面，我就觉得我没戏了。因为她面试的时候是拿着电脑来的，期间有在电脑上打字回复消息之类，我猜测是我表现不太好，那个主管就索性不打算面我了。 先自我介绍，然后对方会根据自我介绍问一些常规问题，没啥难度，因为面的是美术资源管理，就是管理他们的少儿英语课程和视频制作中的各类素材，包括素材的审核、汇总、对接等等工作，保证产出效果，所以小姐姐用电脑放了两段英语视频素材，让我找里面有没有不合理的地方，我没那么火眼金睛，没找出来，可能是因为这个所以没有二面了吧。

感觉没戏。面试官强势。前面一轮业务面试是有TL跟hr，聊的蛮愉快的。隔了三天安排的b2b总负责人，感觉没什么礼貌。跟我约好了时间说视屏面试，本来3.30面试说要晚点等他消息。然后又跟我说4点尽量安排，接着3.20又跟我说，现在面试。我说稍等我调一下设备，就催我，直接打了个微信视频来。 自我介绍到一半他们说听不清楚，我再说了一遍，然后他问的问题我网络不好我没听清，我问是不是再问为什么离职，他说对。听起来很不耐烦。整场这人打了招呼后就没露过脸，镜头一直对着另一个人和一堵墙，无语了。中间几次打断。

boss上投递然后约当面面试，去的是c栋，两个女生面试我，都拿着电脑，一个在旁边，一个拿着电脑全程靠在后面听，然后试讲之前笔试要求做的ppt，试讲结束后点评（基本都是批评，觉得没有互动没有趣味性内容过多难度过高），然后问我对这个岗位的期待，其实就是开始考核和岗位的匹配度，并且介绍了他们的3条线（说了很多岗位英文缩写我真的没听懂也记不住），在懵逼中开始说薪资，说我只能达到一个8-10的水平，然后面试就这么丧丧地结束了。 其实我很能接受面试表现不佳被点评，而且能收到实在内容的点评其实挺好的，总比有些人一言不发就over了好，但我觉得后半段沟通可能都没对上点，所以聊的我很懵出去后感受也很不好，感觉就是被一通批和打压，并且面试也的确没有通过。 现在找工作面试容易受挫的会更受挫，表现好的会更抢手，这句话真的很对，但我也希望很多像我这样容易面试失败的盆友们不要太丧气，因为面试的时候和这个面试官可能真的此生就见一次而已，既然如此过程里有一部分其实自己可以主动掌握的，不要去一味的任凭别人批评，也可以为自己说几句（我就没有，后面要改），不要真的觉得自己就是很差，否则真的还没怎样就败给自己了，保持积极的心态去面对非常重要，为了让自己每次面试后有好的心情，自己之后也要把握一下面试的节奏，不能被hr或什么牵着走，一生可能就见你一次，何必呢，自信点盆友。