视频面试，一开始自我介绍，然后询问了对这一岗位的认识，是否有能力胜任，对物流知识应用的看法，学的最好的一门课程等。

投的营销岗2023-2-27:新疆人才网投递简历。2023-3-9:一位男hr电话询问我能否参加面试，并表示看中我的大企业经历还不错，同时沟通了工作内容，是在成熟的业务模式下，需要再招个人打理公司的旧业务，同时接洽主动找上门的业务和主动开拓一些行业内业务。2023-3-6:经开区中泰化学15楼招投标办公室首次面试，一男一女（非前面提到的男hr）。前面有的在里面坐了15分钟，有人坐两三分钟不到（我掐表了）。————轮到我，精彩的开始了————第一句：“自我介绍一下”。我：*****第二句：“你现在是在职吗”。我：*****第三句：“好了回去等消息吧”。我：？？？我：我有点问题，可以问吗？答“你问吧”我：咱们的业务模式是啥样的？产品具体是啥？答：产品是***（抱歉我记不清了），找到自己公司之外的客户销给他，就行了。我：那获客方式主要是地推吗？（通常情况下，成熟的toB都是公司的营销渠道，这是护城河，员工离职带不走业务，小微企业通常是地推模式，员工离职就带走业务）答：包括地推在内的任何方式，只要能找到客户就行，自己想怎么找都行。我：那这个岗位比较需要私人资源了？答：有私人资源的话当然更好了。我：那这个岗位和之前沟通的出入比较大呀。答：😐。我：没有别的问题了。————————————-出来后，我又与最初的那个男hr电话沟通，他说用人部门和他沟通的确实如最初所说，至于后来用人部门又改口了，他表示很抱歉。————————————总结可能性一：内定好了，所有人陪着走个过场。可能性二：营销部门管理乱，想法多变，岗位描述写得云里雾里，虚无缥缈的要求，只有一句是可具体化的（一般这个是用人部门写好再由hr 润色后发布）————————————建议1.普通打工人别来这里的营销部门了，对待自己未来的同事都不愿沟通岗位职责、薪酬福利，就算硬挤进去了估计也是把差业务分给你，然后搞末位淘汰。他们既保全了自己，又完成了上级的任务，一箭双雕，而你浪费了若干个月的热情。2.有能力、有资源的要小心，小心他们让外人攻坚克难，等最辛苦的部分干完了再安排自己人取而代之。（案例：湖南唐古拉公司）3.体验生活的人随意。

我个人感觉，在最开始的时候自己不是很适应，因为觉得有点突然，他们公司是说截止日期是20号的，所以，我根本没想到会在这个时候接到这样的电话，在自我介绍的时候有点卡，当问我个人经历的时候，因为事情都是我做过的，回答起来就比较顺畅了。

有两轮面试，一轮是电话面试，人力资源了解基本信息。二面是销售总监面试，整个过程考察销售能力，客户资源和人脉网络，而不是我应聘的技术服务业务能力。主要问题有能不能喝酒，会不会开车，能不能接受整月出差等。 面试后两天，人力打电话通知我被录用，但是什么岗位，薪资待遇她都不知道，让我自己打销售总监电话问，我直接回怼这是人力该做的工作，她说会问一下领导，然后电话告知，至今没有收到回复。

初试就是自我介绍一下，然后3个考官每人提个问题，复试就见老总，自我介绍自由发挥前往别冷场，我就是没经验简单介绍了一下结果被刷了，初试和复试在一天

由于在校园，中泰化学在我校的餐饮广场二楼和其他的一些化工企业招聘，我就投了简历，招聘人员看了一下，又问了我几个简单的问题。然后就让我等候通知。

面试的风控经理岗，一面是人力资源部的人给的面试，主要做个自我介绍，然后面试官会问你一些以往工作上的事情，感觉这家单位比较看重大学学校和相关证书。