启德留学

事情已经过去一个多月，每每想起都觉得一肚子火，整个面试过程都不舒服，具体说两点：1、首先谈谈前台，见到学生、家长来咨询，马上起立点头哈腰各种热情像条狗；一听是来应聘的，看都不看你一眼甩一张表格给你：“旁边填下信息。”很想问一句，这种毫无教养的员工是如何被录用的？2、整个应聘过程分为三次面试，虽然一面的笔试、口试环节以及二面的笔试环节都很顺利，但我不得不说说面试时部门主管的表现。当时主管带了一个HR进行二面的口试环节，一开始主管让HR面我，整个过程那位主管手杵香腮、目光呆滞、坐姿不端，到了她问我的时候，边问边扎头发，整个询问过程一脸不屑，有一个问题她问重复了，我之前回答过，我就说：“这个问题正如我刚才说的……”（话都没说完，本来说完这句话还要重复一下刚才的回答），她：“我忘了！”……最后问的两个问题更是让人摸不着头脑：第一个 平时有接触过上海40多岁的家长吗？我说：“没有接触过，我一个外地来上海读书的学生，身边同学也几乎都是外地人，连上海人都少有机会接触，40多岁的就更没接触过了。”第二个 我看你这个样子应该还没有对象吧？（首先，这种问题这种语气问出来本来就是对人的一种歧视了，你看我哪点就像是一定没对象的？其次，我是男生，完全不知道这个问题的意义在哪里）我回答：“（尴尬地笑一笑）我有。”她又问：“对象在哪儿读书？是211或者985吗？”（这个问题更奇葩了）……最后面试不过拒绝理由：因为你没有接触过上海40多岁的家长，所以我们不录用你。（我想问，我一个外地来上海读书的学生，身边的同学几乎都是外地人，连同龄上海人都少有机会接触，你让我如何有机会去接触上海40多岁的家长？？？）一句话总结：庆幸没有被录用，从前台到部门主管都散发着奇葩的气质，都在无时无刻不在彰显自己是多没素养。

到了公司，需要填两张表格，关于自己的介绍和工作经历，面试过程没有啥，就简单一下自己，然后提问了一些问题啥的，，然后等通知，然后没过，呵呵。

第一轮HR面试，问一些常规性问题，笔试的时候需要首先翻译一篇个人陈述，中译英。难度不大。然后还有800字的中文写作。第二轮面试是部门主管和文案主管面试，问了一些简历上的经历，已经情景模拟。总体不难。如果英文写作水平很高，那难度应该不大。