李尔汽车系统有限公司

一面与HR经理面谈，首先自我介绍；然后，HR对你进行一些提问，都是老生常谈的话题；第三，HR根据你的简历，不断引导你描述之前的工作经历，期间会根据你的描述，结合李尔的情况，提出案例，让你回答，需要现场的反应，逻辑，表达与工作经验的融合；最后是你对HR提问。 二面与采购主管，首先英文自我介绍；期间有的提问，都是一面时碰到的，所以，大家一面时一定要留心回答的不足的地方，以便后续完善，万一一面过了，二面又碰到，可以更好的应对。既然是与用人部门面试，关键点就是工作的经历与经验，采购主管同样会结合你的工作经历，对你提问，如果回答时能有亮点，让主管会心一笑，嗯，基本就妥妥的了。 最后，提醒！李尔这样的外企，及时面试都过了，薪资基本谈好，如果不及时同意，而是犹豫的话，会被HR一票否决（不要问我是怎么知道的）

面试官当时问了我一些基本问题，比如家庭情况、工作经历、学历、毕业等。开始面试的时候是五分钟的自我介绍，完了面试官针对你的自我介绍提出问题，然后你回答。

李尔还是做的比较人性化,短信通知一个小时左右,给我打了个电话确认,顿时然我还挺感动。吃过饭去网上查了下李尔的面试情况,都说要英语面试,就准备了一下，有笔试和面试，试题比较简单，都是围绕工作生活。