拼多多 游戏活动数据分析1. 自我介绍2. sql题，一周内连续登录天数3. 当前玩家的段位分布情况为两头大中间小，可能的原因3. 拼多多的作息可以接受吗

实习生一共就2轮面试第一轮HR电话面试，问了一些基础问题第二轮本来是部门领导面，领导临时有事换成了部门同事面试，问了些学习情况，最后出了一道情景应用题，题目是假如你入职了产品运营岗位，面临节假日时，如何促进商家入驻得物，或者加强商家入仓的积极性

一面聊了50分钟左右，问题非常深入，基本都是问你对行业相关的一些思考。因为是本次求职第一次面试，自己觉得表现得不算很好。但最终还是过了一面。二面是部门老大，对方没有开摄像头。问了一下过往经历的细节，可能和他们现在做的方向预期不太一致，而且明显需要有运营经验的候选人。很快就结束了面试。

面试官是个妹子，非常nice，对实现细节有较多的把控，能够深入到底问的非常细致，也能够快速理解和判断方案的优劣。最后给的反馈也很直接，应该没什么太大问题，继续加油。

技术方面虽然没有八股文，但是也有基于算法的业务逻辑题目，可以直接在面试会议室的黑板上边讲边写。沟通下来这边面试比较侧重在思路和方案。项目经验沟通的比较多，会引导式的让分享一个项目和技术方案，然后一点一点沟通细节。整体氛围比较好，沟通下来比较愉快。HR侧沟通就比较简单了，更多侧重在公司介绍和业务介绍，以及内部员工福利相关的内容。

岗位主要是TEMU的海外KOL对接向。一共面了两轮，第一轮是直属leader负责人，第二轮是再往上的总负责人。两轮面试，负责人都会根据简历的相关经历和岗位实际的需求内容来针对性提问，没有特别千篇一律的面试问题（例如你觉得你的优点和缺点是什么）难得的是第二面的负责人居然眼神里有光，本来以为PDD的大家都会很疲惫，让人面试的时候还是有被惊讶道。总体面试感受很专业，且不会问一些奇怪的问题，面试感受不错。