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浑浑噩噩
确定通过
面试:保险理赔。面试还好,难度是有的,告知通过了。
一面 首先是到部门是分管总面试,聊一些值钱的工作经历,学历等一些闲谈,没什么大问题,后面测试IQ做一些题目然后前面测试都没有问题就是进行省公司的分管总进行一个面试,一般会考一些工作相关的知识,如果答不上来是不容易通过的,基本答得上来问题就不大
5轮面试:视频面试、笔试、填信息表、协作同事面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2023-09-14发布
匿名用户
确定通过
我为什么拒绝第一份offer
因为疫情的原因,只有一轮微信电话/视频面试,四个候选人被拉进一个微信群,然后大概3~4个人面试,我一开始是电话,半途突然转成了面试。面试内容比较常规没有技术问题,比如为什么来平安为什么来深圳,部门内组织架构(这个我不太知道从哪去了解比较好),挖掘过往经历中可能与这个岗位相关的经历并进行深度提问,然后就是你对他们有什么问题。除了我面了三十多分钟之外,其他人都是10~20分钟就结束了。当晚通知被录取了。 本来打算签约了,虽然也觉得部门不太满意待遇一般,但是突然了解到和我同期进去的人月薪比我高5000~10000,本人国内重点本科双学位,国外前十学校工程院硕士,有7段名企实习经历,询问hr得不出原因也不给商量空间,所以果断拒了offer。希望贵公司不是因为我是女生才给出这样莫名奇妙的差别待遇嗯。
2轮面试:电话面试、视频面试
面试感受:一般;面试难度:简单;面试来源:校园招聘
共1个问题,0条回答
Q:你觉得我们部门内组织架构和收益来源什么样。
2 年前发布
1
名人堂档案柜总监
确定通过
2023-03-03发布
周琦伦
感觉靠谱
【管培生/管理培训生】面经分享
一面第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。二面第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。
2轮面试:笔试、群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:猎头推荐
2 年前发布
匿名用户
确定通过
管培生hr视频面试
开始就是自我介绍,然后hr随便问了几个问题缓和一下气氛,之后就是老总和hr轮流提问了。我先说技术吧,先是问了一个多元统计分析的模型,我听都没听说过,直接回答不会。然后让我随便讲一下主成份分析,当时太紧张,脑子一片空白,都不知道自己讲了什么,反正没在点上。之后问了运筹和时间序列分析,一个都不会,本科学的,差不多都忘光了,有点惭愧。 到这里我已经不报什么希望了,但还是希望能回答出来一个问题,不至于太丢人。之后老总就问我想选寿险还是财险,我说财险,他问想做财险的哪个方向,我就讲了再保险,因为课题涉及过一点点,但是他没问了。让我随便讲讲非寿险精算,我讲了定价,他让我详细讲讲定价,我当时不知道怎么的,脑袋一片混乱,竟然讲了现金流贴现,然后他就告诉我那是利息理论的部分。这里我就知道面试彻底没戏了,挺难过的。 其实当时真是太紧张,视频关掉之后我就想起来了,非寿险定价不就是净保费加成和宏观定价法嘛,还记得当时做复合泊松分布做到想吐,这里不应该回答不上来的,心理素质太差了。后面估计是对我很失望,就问了会不会sas和vba编程。sas我们当时只学了窗口操作,我个人也不是特别感兴趣,也就没去看编程,直接回答不会。vba的话从去年开始断断续续看了一些书,但是还只限于基础语句什么的,数组图表这些还不太会,也就实话实说了。
1轮面试:视频面试
面试感受:很好;面试难度:有难度
2 年前发布
5
南极月历图像处理
感觉靠谱
面试:星源管培生(能源三电方向)。
经历了初面,但没有选择参加复面。初面由于台风致使无法前往福州进行面试,所以是线上腾讯会议进行。跟HR聊了将近半小时吧,沟通还算OK。更多的是帮助自己深入了解岗位。比如说岗位地点,工作内容,以及公司发展等。最后由于与自己需求不符,选择放弃机会,没有前往福州参加复面。
1轮面试:视频面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2023-09-15发布
看准50413
感觉靠谱
管理培训生面试一般,共2轮面试
平安财险核赔岗二面分享(也就是终面)坐标中部省会 五个候选人,先听主管介绍平安的企业文化,讲究竞争,平安发展的历史等等(十几分钟)在此期间,提出三个问题,做自我介绍(包括个人特长,校园经历等等)三至五年职业规划,以及工作专业不对口的情形然后五个人举手依次作介绍,每个人五分钟左右(实际上都有超时)基本上在介绍之后,主管只指出你的明显错误,或者是问一下为什么来这里发展之类的问题然后搞完就可以下线了,楼主应该是凉凉,因为确实竞争者都比较优秀hh
2轮面试:视频面试、群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:非常困难;面试来源:校园招聘
2 年前发布
月球收纳盒通信项目专员
感觉没戏
面试:总部管培(算法建模)。整体感觉不错,面试难度良好,专业不匹配,个人感觉没戏。
面试官提前一天打电话约面试事件,小哥哥声音巨好听,人超好,完全无压力。面试两边都没开摄像。题目: 深挖简历 概率统计 ML NLP (Bert ,attention,transformer)coding:我是学数学的,没练过算法,这部分跳过 问会不会java和c++,我不会问愿不愿意去数据,我说可以,但是更想搞模型 反问:无,面试官说了岗位不匹配,我就没有问题了,但是我有争取一下。希望能给个机会吧,但其实完全不感兴趣 感觉我希望乞讨来一份工作哈哈哈哈哈哈
1轮面试:视频面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2023-03-21发布
匿名用户
感觉没戏
又臭又长的一次面试。
面试流程长达一个月,实在是服了。总共遇到了四轮,第一次就是过去和两个人聊了聊,之后让我回家做了个智商测试和性格测试题,第二次和HR聊了聊,第三次和领导又聊了聊,第四次让我做了做题。 实在是无趣,第一次说是和用人部门面试,结果一点技术性没问,第二次的HR和第三次领导面试就是纯属扯家常,顺便为了显示他们的聪明要挑你的一些错误,算是压力面试吧,但是这种没有任何技术性面试的压力面试是没用的。第四次做了份题,结果考的和我面试得岗位的技术基本没关系,全考的是其他方面。 环境一般,公司全是一平米大的工位,领导的办公室倒是挺好的。HR能占两个工位,就很舒服。整体来说,感觉这个公司在招人练手,而不是真的想招人,因为根本没问正经的问题。
2轮面试:笔试、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
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2 年前发布
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