面试区域人力负责人，两轮面试，一轮区域总，一轮总部人力行政总面试。面试都通过了，结果负责面试跟进的HR很久不回复，然后沟通是否接受下一级岗位。而且中间每次微信留言很久不回复，最终这个烂尾一点都不职业。两个面试官还是不错的。

一共有三轮面试，其中还包括笔试。笔试主要是一些数学和逻辑题，以及一份心理测试题。面试的话会考察对岗位的了解程度，和对自己工作能力的了解程度。

怎么说呢，万科物业在招聘上还是下了功夫的，本人群面是最后一组，10个人，总时长30分钟，本人2号 小组Leader, 隔壁1号time keeper, 讨论内容为大项目开展前，内部俩新老员工为小事产生矛盾而动手，公司规定此类事件发生必须开除，你作为项目负责人如何处理。个人觉得问题不难，个人意见也深受组内赞同。但是群面我没过，原因在于最后leader陈述做得糟糕（小组最后只给我留了一分钟陈述）。

面试的流程主要分为群面无领导小组讨论和去总部一对一单面，本次过程体验不太好，由于是第一次接触没有经验，感觉没有讨论个啥子就结束，然后当场就宣布结果，一次不好的面试体验。

面试分成了三轮，简历过了以后的初始是自我介绍加上即兴演讲，后来复试变成了辩论会，给我的感觉套路太多。最后隐形条件女生身高160cm以上，所以……

进去后里面只有一位面试官，一台电脑，10个人依次坐好介绍自己，电脑开始放讨论的问题，从第一个人开始回答，全部人表达完观点后再一起讨论，推选出一个人总结发言。感觉就是要多发言，让面试官注意到你的存在。

宣讲会后进行群面，大家都有发言机会，进的人挺多的。复试在签约中心面试，主要结合简历进行了提问，包括在校园的经历，实习中最成功或者最失败的事情，有什么习惯，爱好之类的问题，复试大概是十五分钟左右。

先人力和直管领导面试，接着分管领导面试，最后为总经理面试。面试过程相当简单，人力基本不会问到什么问题，一般都是直管领导问。

自我介绍后，会根据简历内容问一些实际工作案例，需要描述情景、承担角色、结果等。其中一个面试官全程马着个脸，像谁欠她钱一样，给人感受很差，工作节奏快，需要经常加班。

整个面试过程分为两个阶段，第一个阶段是部门负责人面试，本人因为应聘的是产品经理岗位，所以当时是一个产品总监面试的，主要问了一些上个公司做了什么以及对产品认知的理解；第二面是一个副总，问了一些比较基础的问题，公司比较看中学历，真个过程还是比较不错，但是后面没有被副总通过。