首先是技术部门的电话面试，问了一些基础android开发问题，主要是android四大组件的基础知识和基本的运用。然后人事的面试，主要了解一下个人的性格，和之前公司的同事相处之道。

亲切，谈的都是技术问题，比如android系统ANR如何分析之类。有个笔试，不难，但是还是要复习一下才行。分java和C++，C++选择题有点绕，挖了好多坑。最后没有去，不过对领导的技术蛮钦佩，当领导了，技术方面还做得这么好。

面试官比较水，诚迈技术水平不如以前了①Item布局，层级越少越好，使用hierarchyview工具查看优化。 ②复用convertView ③使用ViewHolder ④item中有图片时，异步加载 ⑤快速滑动时，不加载图片 ⑥item中有图片时，应对图片进行适当压缩 ⑦实现数据的分页加载。

先是笔试，网上可以找到答案呀。后来面试官人不错，本来以为能过，最后得知公司突然你不招人了！顿时懵了！

本人毕业进的诚迈，后有幸也在诚迈面试过别人，当然只是在技术成熟之后，面过几个刚刚毕业的入门程序而已，在此分享下我的经历以及需要注意的地方。首先前台会带你去会议室，然后给你一份面试题，题目一般不难，尽量做完，不要留空白，这些题目面试官不会仔细的看的，大多都会瞄一两眼，看看有没有写出来或者明显错误。再做完面试题之后，面试官会拿着你刚做的题目过来问你。在诚迈一般是项目负责人，有时候是部门部长，问的问题一般也是比较常见的android问题。偶尔可能会突发奇想问你一些难一些的问题，遇到这种情况，尽量说出你知道的，不过不能瞎说，一点不知道的，坦白承认会比较容易留下好的印象，一般面试持续时间不会超过半个小时。之后就可以回去等通知了。

先是拿一张笔试卷给我做，其实题目不难，只有几个算法和一些主观题让我迟疑了会，其它的都是android基本知识。

感觉还是很轻松的，老总对技术不够了解，主要是询问一些大的方面的东西，之后的电话面试由总部的工程师来询问技术问题，主要是之前的项目经验，为什么选择现在的开发技术，对于面向对象的感觉等等。