简单记录下面试过程写英语试卷，选择题，翻译题，不难，写不完也没事。部门主管面试，部分需英语回答，会问工作方面，比如从业以来最大挑战，专业词语解释，为什么跳槽。德国主管面试，和中方主管面试问题类似，但是会有特别欧美国家特色的问题。两次面试后感觉还可以，但是最后hr回复岗位已被内推。

投的实习生，两面，hr面和部门经理面。hr就是问比较基础的，涉及到稳定性，主管面就基本是压力面，四五个问题，着重扣简历细节，快的话十五分钟，慢的话半个小时，也会涉及一些专业相关问题，参杂在压力面中

首先可能作为一个本科生水平不够吧，但是hr可能需要加强一下自己的职业素养。对着简历先是鸡蛋里挑骨头，真当是压力测试？

代傲的面试是通过猎头推荐进行面试的，面试主要分为两轮。第一轮是视屏面试由HR部门的主管和硬件开发的总监一起面试，主要的问题就是，之前离职的原因和之前公司的看法，还有就是询问一些你项目上的问题还有个人基本信息，第一轮面试由于网络问题聊的不是很多。大概不一会儿猎头就通知我继续第二轮面试。 第二轮面试，由三个部分组成（其实这个才是正式流程），第一轮是笔试，笔试写个人信息，英语题和专业题，英语是两篇阅读理解（一个邮件，一个是科学短文）和两篇翻译（小故事和公司文化）组成。专业题涵盖数电摸电基本知识，电机驱动，元器件辨认等等。总体难度一般。 笔试结束后约等待15分钟，由研发主管和HR一同面试，主要问题就是为什么离职，自我介绍，个人情况，还有根据试卷会问一些相关的问题，最后会拿来公司的产品就着这个问一些问题。总体来说专业问题比较多，会有难度。最后是研发总经理会来和你聊聊天，问问你的兴趣爱好等等，总体过程比较轻松。会问一下你的工资底线。全部结束后会告诉你大概一周给你答复。之后猎头会告诉你他们的薪资问你是否接受，如果接受的话就安排体检发Offer的基本流程。

答题、面试，问了一些专业问题，模电数电，又问了问为什么换工作，很愉快的聊天，人事还关心通勤等生活相关问题，技术问的都是专业问题。

开始会接到电话面试，聊聊你现在工作，还有以前的一些工作经历和对下一份工作的一些期待啥的，还有他们公司的一些情况和对职位的一些要求，觉得差不多就会约定具体面试时间地点，别太浮夸，老老实实，别太抱怨，好好聊，机会还是很大的。

投的实习生，两面，hr面和部门经理面。hr就是问比较基础的，涉及到稳定性，主管面就基本是压力面，四五个问题，着重扣简历细节，快的话十五分钟，慢的话半个小时，也会涉及一些专业相关问题，参杂在压力面中

HR电话沟通，告知面试时间地点，面试当天先笔试再面试，笔试是英语试题，面试问了点英语口语，感觉选对领导很重要。

1、先填信息表和笔试题目，题目很简单。还有一个英语测试，就是选择和翻译题。2、技术面试，部门经理提的问题很简单，涉及模电和数电，回答的没有问题。面试过程中，隐隐约约得知代傲是代工为主，我就笑着随口问了一句代傲是代工的？  可能是这句话得罪了部门经理吧。之后气氛变得不太好，竟提一些互联网相关的技术，什么数字密匙，又是什么代码管理服务器怎么搭建什么的，和我面试的嵌入式软件工作毫无关联性。3、结束后，等通知。猎头告知我，部门经理说我技术不满足要求。很庆幸没有去上班，要不然不知道什么时候能开罪了领导。

面试在学校进行的，等候的人很多，先发了一张试卷让做，不太难，都是一些模数电加上示波器仪器操作，之后又过了一个多小时才开始实际面试，问了专业课相关的知识，各科还有四六级的成绩，问了毕设做的什么，以及家里的情况，之后就让等通知。后来发邮件说过了，然后hr拉了个会议开始谈薪资