环境：体验感很差，办公室很小但是有二三十号人，环境很憋，虽然HR说后面会搬。会议室也比较小，领导办公室也小（hr面完后是hrbp（好像是）又给面一遍）面试： 这辈子没做过这么多题，信息采集就算了，性格测试还有行业题目一共七八张，做题做了一个来小时，不太喜欢第一轮的hr面试，给你人一种盛气凌人的感觉。在办公室面完两轮后面说等回去通知复试， 复试是主管线上面，主管线上面试就是会涉及到英语问答。面试三轮做了三次自我介绍😅总结， 不会想要加入的企业

一去就是人事先拿出六七页的试卷来让你填写，性格测试，试卷上的问题很无聊问你，对加班怎么看，同事关系怎么相处，有矛盾了怎么办后来是人事经理，再后来是部门主管，再后来是老板然后通知你面试通过了，需要对你进行背调，提供银行流水看了工作环境还是比较压抑的，一群人大概30人左右坐在拥挤的空间里，公司规章制度比较死板苛刻

飞虾供应链的面试体验真心踩雷。和前面大家说的一样，办公室很小，工位很挤，会议室也好小。一来就一大堆问卷写，还都是主观题为主，那些题个人感觉有点打探隐私和底线的样子。本来想立马就走的，纠结了下，感觉来都来了，就写吧，结果一抬头看到了一个摄像头正对着自己…答题前，前台的小姐姐还说不能用手机查…我心想这种题还要手机查吗？反正体验很糟糕，前前后后面试了差不多三个小时，感觉好浪费时间。

招聘的岗位海外采购。在boss沟通和电话沟通时，都没有说不考虑没有海外采购经验的，那么我默认这个岗位是open to all采购经验的。一面，填写了超级多资料。大概十来页吧。一张信息表，一张性格测试题，其他题目有的是中文答题，有的要求英文答题，还有两道翻译题（疑似白嫖？）足足填写了两个小时才进入面试。HR面完，说薪资期望高，不是公司给不到，考虑你之前的工作不涉及海外采购。我🙃..... 临走前我有降期望值。第二天在boss问面试结果，HR说薪资期望还是高了，不合适。我问，最多可以开到多少？薪资再度被降，我说可以接受。约了第二天视频面试。二面结束，HR说，还是考虑团队契合问题，说我没有海外采购经验。说实话还是满沮丧的。如果用人部门一开始不接受没有海外采购经验，大家就明说，都是成年人对吧。团队契合度问题，是你觉得你或者你的团队没法包容新人，还是你认为新人没法融入团队（没有沟通，直接帮别人做决定）我跟我朋友说，我收到fail的消息时候，我哭了。感觉挺不尊重人。

跟朋友聊了一聊。我决定还是要写一下。首先，用人部门不知道自己要招什么样的人，一开始不排斥没有海外采购经验的，最后却以“没有海外采购经验”为由把人拒了。作为采购，不清楚需求是大忌，可想而知采购内部应该比较乱。面试时，采购负责人还问了我一些与岗位毫不相干的问题，我当时很乖地答了，现在回想起来，我压根没必要回应。我自己做兼职挣多少跟你有什么关系？你又不会根据我的兼职给我涨薪对吧？相反还会压支付给员工的成本。另外，俗话说身正不怕影子斜。我没必要为任何人负责。我只需要表达我自己的感受即可。我为你考虑了，有人为我考虑吗？没有。如果你的实力是能赢得公司的尊重和认可，没必要私下沟通。如果公司不认可你，你还有必要继续留下？还有，面经的总数量是包含删除数量的。如果用户可见数量少于总数量，大家应该知道怎么回事了吧？我最近就遇到一家公司，面经总数10条，只有2条能看得见。你品，你细品。