笔试比较偏向逻辑思维以及基本开发技术，以及是否有很好的自主学习专研精神，对个人的态度和品质比较看重。

记得随便面试了一下，当时面试官有着着急，问的面试题记得不是太清了然后，hr打电话问了问一些情况，估计急着招人

挺无语的……上来就问，你之前投递我们公司简历还有印象吗？我说有印象。然后同样的问题又问了一遍！！我又回了一句。然后直接就是不好意思，打扰了。……一脸懵逼。

HR很负责，因为时间问题，安排了两次。当天先和HR沟通，之后和销售主管沟通，销售主管觉得不错就带我去见了副总和总经理。一个上午把该见的人都见了，然后就定了。

应聘的是顾问一职，一面感觉挺好的，面试官和蔼可亲，第二天便收到二面通知，是与大区总经理面谈，于是用了几天时间学习了些专业知识，结果到现场面试官直接给我来了句：你不知道你和应聘的岗位差距很大么？瓦特？既然如此为何不在一面时就把我刷了？然后在接下来的十分钟里面试官一脸凶悍，语气也非常差，面试感觉非常差！后来问了其他面试小伙伴，套路一模一样！

一对多面试，先进行笔试，题目都是一些比较基础的关于c#的知识点，然后会有一些sql，总体讲是比较简单的，然后会问对数据库的使用及优化之类的问题，最后是你个人情况，是否准备在本地发展之类的，面试基本没有难度，经过准备感觉不会有太大问题。

东软南京公司的HR套路太深，全程表露你一定要等我的消息，保持联系，等了一个星期然最后说实习时间不合要求（从电话到面试全程都说时间没问题），一点不符合公司文化。感觉吧平台也不是很大，实习生面试还要如此套路耽误时间，何必呢，正常觉得HR素质很差，这样的部门也不慎入。

我是参加校招投递的，参加了一轮面试后被刷了面试是一对一的，主要就是问了以下问题1.首先是自我介绍，我就大体说了一下，两个方面先说自己的优点，其次说一下我的不足2.然后她让我说一下自己在技术方面的优势。我就说自己的强项是C++和 Java ，她就问我二者的区别，我想想就顺便说了一些，她说我少说了一个就是多继承。3.她问我软件工程方面的基础知识，包括测试怎么测，什么时间开始等。4.对于 UML ，还问了聚合与关联的区别5.还问我学没学过设计模式6.对于我本科毕业为什么不继续考研而选择就业她也问到了7.反问环节