代傲电子控制(南京)有限公司

先做一份英语面试，然后人事和部门经理一起面试，会问为什么离职，专业知识，英语介绍等等，总共加起来2小时左右，感觉还行

1、先填信息表和笔试题目，题目很简单。还有一个英语测试，就是选择和翻译题。2、技术面试，部门经理提的问题很简单，涉及模电和数电，回答的没有问题。面试过程中，隐隐约约得知代傲是代工为主，我就笑着随口问了一句代傲是代工的？  可能是这句话得罪了部门经理吧。之后气氛变得不太好，竟提一些互联网相关的技术，什么数字密匙，又是什么代码管理服务器怎么搭建什么的，和我面试的嵌入式软件工作毫无关联性。3、结束后，等通知。猎头告知我，部门经理说我技术不满足要求。很庆幸没有去上班，要不然不知道什么时候能开罪了领导。

简单记录下面试过程写英语试卷，选择题，翻译题，不难，写不完也没事。部门主管面试，部分需英语回答，会问工作方面，比如从业以来最大挑战，专业词语解释，为什么跳槽。德国主管面试，和中方主管面试问题类似，但是会有特别欧美国家特色的问题。两次面试后感觉还可以，但是最后hr回复岗位已被内推。