第一轮是用人部门面试;主要是技能方面的一些问题,各岗位不同,比如我面试的信息部经理,主要问问我原来的工作经历和项目经验,技术能力等等。第二轮一般人资会把把关;主要是看看人员综合条件,有时候是人资和用人部门一起,一般技术类的岗位都是用人部门自己面试,人资把关环节基本在线沟通就好了。 第三轮董事长亲自面试。一般用人部门通过之后,老板会复试,原来是所有岗位都要复试现在好点,老板思维比较跳跃,会问一些发散性问题,主要看你的反应能力和逻辑缜密度。另外老板很看重忠诚度和加班,还有学生干部和党员。 ...查看更多