面试:林德叉车面试体验之林德叉车(苏州)校招我分享的是当时校招的经历(几年前7月),可能对应届大学生来说更有参考价值一些。首先是初面,即个人带着简历前去与林德(苏州)的HR做一下简单的自我介绍,在校成绩,对于林德公司的简单了解,对于销售工作的渴望等等。这里只要不是某个方面缺陷过于明显(如个人形象不佳、应聘积极性不够等),做做准备工作临场表现好一些,一般都没有太大问题。回去等短信通知第二天早上复面即可。 复面分几轮: 1.先是笔试,笔试包括行测部分和英文翻译部分,不是特别难,只要具备生活常识跟英语4级水平基本问题不大。 2.接下来还有一轮性格测试,就是做各种选择题,让公司知道你的性格如何,是否适合销售工作。 3.然后是无领导小组讨论阶段,这个阶段,HR会给你一个题目,然后5-6个人一组,进行讨论,讨论中个人分工要明确,谁来计时间,谁来做总结陈词,谁来做补充等等。最重要的是,HR会在整个讨论及陈述过程中重点观察每个小组成员的情商。最后每个小组筛选1-2人晋级终面。 终面:终面前会给每人一张题目,结合具体的销售环境让你给出解决方案,此处就是重点考察每个人对于题中所给人物的角色、决策力、对于销售的帮助作用等,然后结合你的分析给出你认为最适宜的销售方案,来使项目变被动为主动,增强拿下项目的可能性,最后在做方案陈述的时候,HR会提各种问题来考察你的思路是否清晰,要求候选人具备一定的临场应变能力
3轮面试:笔试、群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:很好
面试难度:困难
面试来源:校园招聘
共1个问题,1条回答
Q:在这个项目过程中,你认为谁是支持你的人、谁是反对的人,谁是中立者,对于中立者应该采取什么样的措施来增加项目成功率?