HR主要问一些项目经验以及软件测试流程，不算很难，但是因为长时间没有面试，比较紧张，应该没通过。

首先会发一个链接进行测评，测评内容包括java八股文、对于加班的看法和一道智力题。难度适中。

校招看的第一个空宣就投了，前端管培生，在线填完表做笔试和测评。笔试是手机上选择题，我一句前端没学过，纯瞎蒙，也没想着作弊，就是想见识见识，填完也没当回事。过了大半个月，突然约群面，想着是第一个面试也见识见识，也没当回事……四个人一个hr，另三位兄弟看起来都挺nb的。1、自我介绍，hr指定顺序，开摄像头，会根据你说的追问，有实习或项目会问收获，没有会问你自信从哪来2、提问，无顺序   1、假设15年后存款百万，实现财富自由之后有什么打算，还想在行内卷吗    2、对网传的00后整顿职场有什么看法   3、小组合作经历，遇到矛盾怎么解决   4、培训时会分组，有组长（管技术）、班长（管行政）、组员，选哪个   还有几道，忘了3、反问

视觉设计师。面试还好，难度是有的，基本能通过。

一面 群面简单提了几个业务问题，介绍了下公司基本情况银行面，没什么好说对这公司大无语，还没遇到过这么能白嫖的企业，无餐补，无交通补，无话费补贴，公积金基数最低标准。合同存在大问题，底薪3k，书面无最终薪资说明。面试持续1周，通过后公司迟迟不发offer，一直拉扯恶意降薪，相比同类型的公司差距还是很大，直接拒了。

进去做笔试，题目挺基础的，出乎意料的是会有一些js题目，也没什么难度。第二轮是本公司技术面，面试官非常平易近人，你的答案如果有出入会和你讨论，不会跳过题目或者故作神秘，即使面试没过也会让你有所收获，这点就很nice了。第二轮hr面，感觉像是在聊天，不会问太多超出你预期的问题（比如不会在面试结果还没出的时候，就问你啥时候能来上班……）第三轮属于复试，分为主面试官和3个其他非战斗人员，问的问题会偏向于你做的项目，还有你写的技能。复试结束立马能出结果。

一面就问了一些基础的问题 代码版本管理用了哪些   java基础的集合  各个集合之间的区别 以及项目中怎么用用 网络IO 集中IO的区别 以及怎么使用  多线程创建方式以及应用的地方  bug解决方案之类的 然后期望薪资 之类的 就没了

一轮视频面试问了微服务架构、springboot还有原理和Java基础Sql优化