会想让你做个自我介绍过往工作历程，问的很细，公司订的绩效考核基本上拿不到。以前的工作经历问的很细，有套方案之嫌，工资很低，绩效基本上订的基本上画饼用的大概率拿不到，提成一部分得三个月后才拿到，一部分按年每个月发一部分，换而言之就是意味着前三个月只能拿到可怜的基本工资和少的可怜的一半提成中的1/12每个月。拓客基本上以陌拜为主，不缺钱的可以考虑下，需要房贷车贷的慎重考虑，你的大部分收入压在公司手里三个月和一年后才能拿到完整的。

校招避坑指南 boss上投了简历，hr看到后加了微信，约了一轮电话面试。本来约10点半，结果10点28的时候说临时有事，然后变成下午3点。💁HR问正常回答了，期间hr对于已经回答的问题缺乏理解，需要多次解释。问的很仔细，需要回答家人职业，是否独生子女，以及婚姻情况。个人感觉有点被冒犯。🤷‍♂️求职者问问了hr，这个岗位是否存在业务需要要在工作时间外对接商户加班的，回答不需要。后面再次确定后又说要回去问一下业务的人。🤦‍♀️✍总结1. 感觉问题没啥技术含量的。适合问刚毕业找工作的人。HR询问方式略显生硬，面试容易卡壳。2. 另外不能理解这些问题为什么不能在加微信之前的电话沟通里一并问完，面试效率有点低。3. 面试临时取消改以及盘问家庭状况真的不能接受，显得很不专业。🤔

1面、2面比较考研编码能力，业务结构设计。常用技术会用并且知道原理，架构会搭建，基本就稳了。3面偏向于稳

一面HR伙伴面试，互相了解基本状况二面直属主管面试，考察业务能力、稳定性等三面全国业务总监面试，和第二轮的内容差不多，通过后HR的伙伴再来谈薪资

给大家分享一下面试流程首先hr电话沟通，就是问你过往经历，每一家工作过的公司问的都很详细，然后问个人情况，家庭情况。你问他们公司的情况，他们又讲不清楚，产品、业务、提成都讲不清楚，沟通40分钟，你一无所获，然后说约总监视频面。总监视频面也是一样，问话流程，问的问题，不说一模一样，也大差不差，一样的问题，一样的风格，也不介绍他们自己的产品和业务，你问提成业绩、薪资结构什么的，统统不说， 感觉就是来调差个人情况的。流动性非常大，不建议去，估计总监都不怎么跑业务的，天天就来面试别人了。除非你时间很闲你可以去面，不然别去浪费时间！

主要问了一些过往项目。问的很详细，很关注一些设计细节，有异议的地方会要求说明背后的逻辑。总的来说比较充实。