一面 10点20到厂门口，人事10点40接人。简历写完10点50然后人事叫主管，11点10分来人，根本不是当事主管，工作性质内容一点都不了解。聊了15分钟左右，让等。当事主管来到11点45还没到，回家

非常一般的面试，感觉很水，面试不到一个小时就结束了，感觉很一般，不知道去不去，听说加班很严重，有知道的小伙伴吗

难度不大，问了些常规问题，如过往工作经历，是否接受周六加班和工作日加班。公司加班文化比较重。

人事在网上看到简历，电话询问了下也没通知面试就打电话到我现公司做背调，搞的人尽皆知，真的很没有道德，投简历都要慎重了。

先是填资料，然后HR过来简单的了解你的个人信息。接着安排品质经理面试，叫来了一个应该是下面的主管，讨论品质方面的工作。因为这家和我上一家都是同一个客户，只是做的产品不一样，套路都一样，可以说十分对口，后面回去等通知，HR让我把期望薪资降一降。我做了一点让步。让她和他们主管沟通，后面不了了之。 总结:面试要求你啥都会，给人的感觉是招精英，给工资抠的雅痞，能用就行。

用人部门属于拿不定主意，XX只会随心所欲逗人玩，面试告知通过了，然后不联系我了，问题是我本人刚开始没有投这家公司的简历，XX先联系的我，XX开始热心的不行，各种夸自己的公司，OK那我尽量配合去沟通，因为一开始没考虑苏州的公司，行，然后去面试，到现场等了好久啥的烂七八糟的事儿就懒得说了。和用人部门领导面试过后,领导也很满意，电话说面试通过了。 然后奇葩的是后面就不联系了，变成我倒贴惹XX烦了，我就是很痛快的一人，最烦墨迹，我问的也很直，合适就合适不合适直接说就行。突然不联系了就很恶心了。那你一开始就别说我面试通过了，也别和我和我谈工资啊。但人家就是不给准话，还说我想太多了……我真是服了！人家公司牛，可以不讲信用，反正给offer之前，想怎样就怎样，但是真的很好奇这么没主心骨的用人部门的领导能选出怎么样厉害的人才呢？在不急着用人的情况下最大的乐趣还是耍人玩吧，面试这么多家，这家能让我对他们这个行业都觉得恶心。我印象深刻的是XX发朋友圈说“现在应届生真是牛啊，说好的面试，当天被放鸽子。没觉得疫情影响下，他们不好找工作。”我真庆幸那些应届生没去贵公司面试，至少比我明智。你们这种菜市场挑猪肉式的面试，本身对那些面试者就不公平的，疫情怎么了？疫情情况下应聘者就该比你们低一头？真是搞笑。我只能说好之为之吧。就算规模做得再大，就这种不成熟又不尊重人处事水准，还达不到那种正规大公司的待人接物最基本的企业素养。

除了HR外面了两轮，一轮应该是直接主管，一轮是区域主管。对我来说难度一般，