海外市场销售

整个招聘的流程专业但不简单，我想是用人部门对人选的谨慎和高要求吧。公司的HR还是很专业的，从电话沟通到视频，很多点会提前确认好，比如距离、上下班时间等，其实避免浪费大家的时间，也是对候选人的负责。到面第一步填资料，还有做一套逻辑测试题，有点难度，特备是之前没接触过此类测试题。但是做题时间充裕，还好完成了。部门面试会有语言测试，看得出来面试官都很专业。到了饭点，会留吃饭再走，也会一直问要不要喝水之类贴心的问题。整体面试时间虽然不是很快，但是流程都很尊重面试者。看得出来是一家专业的公司。...查看更多

HR主动打电话来的，后面查了一下招聘网站上说要有经验的，是电控事业部，卖灯的，所以又打电话问人事，人事说有培训不用担心。于是乎，去面试了，感觉跨越了整个深圳，位置很偏，但也有个公交站。 前台周围环境还不错，毕竟是门面，其他的就是工业园标配了。填了表，做了好多题目，后面HR和部门主管来了。部门主管一看到简历，就死抓着离职原因不放，看到没有相关产品经验，就直接坐不住了，让HR看看其他事业部要不要人，就直接走了。后面HR又让去移动电源事业部，我直接拒绝了。面试结束，没戏。 没有经验的就别去了，一般都不要，就算面试过了，也是从助理开始做起，底薪在深圳还不如个文员呢！也没有展会，没有线上平台，全部是自己开发的。拓邦其实搞智控技术的，除了PCB，其他大部分都是半成品，自主研发的成品很少。提成一年发一次，平时都是拿底薪。福利上市公司标配，就是有篮球场、羽毛球场，也包住宿。总体不太推荐没有相关产品经验的人去，没有相关经验的人连面试都没必要花这个时间和精力。 ...查看更多

弄了一整页脑筋急转弯似的题，一开始觉得这玩意就是走了流程完全没好好做，一开始的hr面试还有销售总监还是很简单的，很和蔼，但是我面试的是海外市场销售，这俩人真是一点英文不会，不过聊的还可以，后来来了个自称总经理的人，一开始就说我题做的不行 所以逻辑性不行！！！！那都是跟工作有毛线关系的题啊  还说我英语好是劣势 因为咱们公司大部分客户英语不好 听不懂我海归回来流利的英语 这是什么逻辑？...查看更多