以下是2022年下半年的面试经验，面试前要填表一面部门直属小领导，通常是项目PM，问过往项目经历，对岗位理解等，介绍下入职后将要负责的项目二面部门总监面，问了与岗位相关的能力和经历，介绍了公司近年项目，了解薪资期望等。三面人事面，这一轮基本比较轻松，hr会问个人职业稳定性，可以了解到公司福利和薪资待遇这些。

在某聘投的简历，在聊的过程可以感觉hr对人选并不是很用心，问的问题，隔了好几个小时才回复。但却显示在线，几分钟前才回复。就是拖拖拉拉回复消息。一问一答三四天才约了线下面试。对于我来说，感觉像是他们的备胎，好像约不到人才叫我去面试一样。但基于目前的就业形势严峻，工作不好找，我还是决定去看看。（果然第六感是准的，不值得我花费时间和车费过去！！！）面试还是hr面试的，基本还是自我介绍和询问之前的工作经历，然后就问我有什么问题。10分钟就结束了！！！问什么时候有结果，hr让我回去等消息我已经知道了。后面在boss询问结果，我其实已经猜到了。不得不吐槽如果觉得我过往的经历不合适那为什么还要邀约我去面试呢。体验感很差吧！

首先去到等了半小时先面试，因为公司加班文化真的好重。财务做到凌晨两三点，只为了对资料。上班后被老板每小时叫进办公室一趟。导致自己的工作完全没什么时间去理会然后继续加班。交迟了日报又需要请每个人喝一杯不少于20的饮料。个人不是太理解这种交日报的奖惩制度。甚至连借鉴小红书也是需要报备的。电脑显示屏太老旧，电脑卡到连份文档都打不开。

跑到那边过去公司门面招牌和 BOSS 直聘上的公司名字不一致，产生怀疑。打电话给 HR 没接听，BOSS 上发消息却已读不回，等了很久没回就回去不面试。回去路上 HR 打电话给我要电话面试，到家了等到晚上也没有电话面试，感觉这公司很不靠谱，很奇怪。

约定时间到公司之后告知前台是来面试的，然后前台会让填写一份表格，无非是一些个人信息和工作经历什么的，然后前台回去联系面试官，面试官很可能就是以后你的直属领导，面试过程比较平常，无非就是自我介绍，以前都做过什么，为什么离职之类的。

去了被设计高管问了一些问题，比如“你怎么理解视觉传达这个词的”我以为面试是聊作品所以我也一时没反应过来，他也没给台阶，也表示对我很不满意，教育我教育了20分钟，全程也没怎么谈到我的作品集。

有人事和项目统筹老总两位参与面试，但用人部门代表都没有参与提问，都是人事提问，听我讲完自我介绍和作品集展示，现场PPT演示作品集绝了，人事也没有怎么提问就结束提问，而且用人部门代表提前离开了，全程给人感觉就是端着。我也大概知道什么结果。额外补充的是：填表时看到身份证号码必填，我没填，人事跟我说用人单位看到可能会介意，背调可能会用得上。我的天，我才第一轮面试，鬼知道结果就需要我提供身份证号码，我拒绝了，再说万一有机会背调，也是需要经我书面同意才能背调的！