hr来电了解了公司和工作的情况后，约了跟业务部门电话面试。电话面试的经理，会把过往工作经历问得非常细，更多的是想了解前公司的架构、绩效考核等等方面，感觉是套话为主。对于本岗位的情况反而不太愿意多说，在我多次想反问回面试岗位的工作情况时，经常是打太极答非所问。说了两天会有结果，反正现在也没有收到通知，应该只是hr想完成KPI，企业想套路更多的信息，并非真的想招聘。

1.楼主面的广州公司，Hr电话面+用人部门现场面2.跟网上说的一样，问的巨细。包括Hr和当场面试。Hr面试时候，一边问一边狂敲键盘。会问你工作内容，怎么做的，指标是什么，组织架构，工作绩效等3.现场面试是用人部门，一直盯着简历上同样的业务来问(楼主也是电商平台)。死抠细节，要关键指标，问方案。态度相对傲慢，意见相左的地方，会表现得不屑。相关度低的业务，完全不在乎。4.感觉并不缺人，但又让你去面试，最后又不通过。5.网上风评很差，口碑很臭！一些职位，在网上挂了一整年了，还招不到人，还四处发招聘。薪资写得很高，就是吸引你去面试。拉钩上面，不发面试邀请，估计就是怕面试者面完后，写评论揭黑幕。

面试的是广告投放职位，约了下午的，但是面试官在开会，等了差不多半个多小时才开始，有2轮，第一个是事业部负责人，第二个是hr问题很多，有些问得很细，有些不知道怎么回答，问完问题之后，就问有什么问题想要了解的，我就问了几个问题，结束的时候说过几天回给回复，反正我没收到回复！！！

电话聊完之后邀约到公司面试，一共两轮，第一轮项目负责人第二轮hrbp，每人差不多聊了一个钟左右，说得口都干了第一轮面试和第二轮面试的问题差不多，都是深挖上一份工作经验的细节，负责人喜欢挖上一个问题的坑大概如下：1. 自我介绍2. 投放是怎么选品测款的，有哪些渠道确定站点选品方向，会拿什么样的产品去测试3. 广告预算和扩量手段4. 如何确定受众5. 给你一个新的市场和产品，对你来说的问题和怎么解决6. 为什么选择投放7. 对上一份工作的受众市场的了解，什么样的受众会比较好投8.上一份工作对你来说最难的地方在哪里，下一份工作还是有这个问题，你要怎么应对

一面二面三面等电话 一面群面，大家各自发挥比较随意，各抒己见，最后6进4。话多的都留下来了二面是主管，详细问了简历中的各个部分的细节，问获得了什么，以及自我介绍。三面是HR，没有问细节，但是问了问未来的愿望，以及为什么想做国外的投放，就是比较平和的问题。

自我介绍聊过往实习经历 挖的较深 挖最近的一段实习，具体是做什么，怎么做的然后发现我对品类运营的理解有差异，认为我适合内容运营、内容营销等岗位，然后跟我讲了品类运营的具体工作，品类运营其实是整个电商运营的一个基石，需要决策我这个平台卖什么产品我…很直接地问那么我是不是挂了哈哈哈，因为她好像意思是我不太适合，然后她说后面会有同事通知我，而且说找工作是一个双向的考虑～so她也想我能了解到这个岗位具体做的事情，好好考虑。

第一轮电话面试，问的很细，但都是比较常规的问题，大概有二十分钟。实习的东西会问的比较细，有点刨根问底的感觉。第二轮一对一面试，说是业务部门的，女的，针对简历看到什么问什么，说话也不是很流利。问了一些校园经历，实习经历的东西，跟第一轮面试差不多，感觉她对于财务的东西不是很懂，所以没怎么问专业的问题，但人还好，可以聊起来。第三轮，一对一面试，自称财务bp，女的。一进来就直接开始，让我讲一下刚才面试的感受。问的东西很多很细，针对你的回答会去深究，甚至有点咄咄逼人的感觉。最后就是反问环节。感觉各个面试官之间没有怎么沟通过，每个人都重复问差不多的问题，最后一轮的面试官态度也有些傲慢。这还只是一个无转正机会的实习生岗位。公司环境还行，内部不大，职工都比较年轻。

首先一点是面试官会比较注重你简历上的东西，每一段经历都会问的比较细，因为可能他们有些东西也不太懂,他们在问的过程中也可以了解到你是不是真有这段经历，是否在那段经历有所收获，我感觉他们是想要的一个东西，所以简历上的经历不能作假咯，除非你真的很能现场编，同时呢也会比较在意你对每一段经历的有得什么收获或是目的之类的问题，所以你所表达的内容和你的态度一定要积极的，有你自己的想法的！我感觉他们可能需要了解你各个方面的简历去判断你是否具备一些软性技能。所以我也没觉得细扣你的过往经历有什么不好的，因为我还是一个没有经验的小白，只求精投不求海投，面试之前还是有做够准备的，面试嘛我这个什么经验都没有的小白就只能真诚一点，多说多表达，注意一些礼仪，最后说到薪资和待遇感觉比很多实习生的待遇好些吧，不过其实我对这些好像没什么要求，因为没什么经验也不太敢去要求太多哈哈哈

工作内容不靠谱，面试官很威武霸气 面试的是法务专员（派驻中东），经历了两轮。第一轮：形式：电话面，以咨询和确认信息为主。感受：hr小姐姐很nice。第二轮：形式：电话面，面试官前半程会对个人信息和能力等问题发问，后半程自己可以就岗位内容进行确认。感受：前半程，很常规的进行。因为岗位需要派驻中东，所以后半程自己理所当然的对这方面比较关心，就问了下：派出前公司是否有培训？大概多久？工作内容（具体一点）？阿拉伯语方面的支持（岗位语言要求是英语）？然而，面试官的回答可以总结为：自力更生，公司不是白花钱的（此处，黑人问号脸what ？！serious？！）。之后就被面试官批我谁面谁呢？我是不是问题太多了点。（= - =）