简单记录下面试过程先花了半个小时写了三张面试题，包括性格和运营测试题，测试题都是没有逻辑和标准答案那种，这个时候我的感觉不是很好，但还是硬着头皮走流程。面试者是人事主管和运营主管，沟通中了解到他们是贸易商，产品一般般，加班比较多，另外这家公司用多个名字在不同的平台招聘。

一面 HR经理挺热情聊，过程轻松不拘谨部门负责人聊很久，双方都聊的融洽，但最后来句本身提计划招2人，后面手头上的工作忙的差不多了便只招1人。ok，后面再来句打算不招了，后面再看看。玩儿呢！不打算招自己内部不沟通好？浪费求职者时间！如果不住宿和自己开车上下班交通方面是不便利的。

就很无语，强制要求填那些涉及隐私的问题，不填就说你不尊重他，然后我大老远跑过去，也不面试了，直接要人走，就很奇葩，这种公司去了之后还有更多气受的

招聘网页写的可带无经验新人，然后我再三强调我无经验且专业不符可以面试吗？hr说可以，公司就是准备带无经验新人，我转了四趟地铁去面试了这位传说中的hr，最后以本人无经验且专业不对口为由拒绝录用我，在主动联系我应聘的前提下告诫我应该做好职业规划，不要乱投简历。公司是卖男性护肤品的，名字叫什么帅楠，进去之后是一个小公司，十几人的样子，在一栋大楼内办公，公司附近在施工🚧。反正我觉得这是hr在充kpi，本来就没打算入职该公司，但是招聘页面与面试的内容不符，就不要随便叫应聘人员去应聘了哈，而且hr一直强调工资不要看得太重，以学技能为主。

想想就很气，明明是说招财务文员，还要求要会计证，和懂银行结算，懂税法等等感觉很专业词语，然后上面写有晋升空间，结果，面试开始就说在店里前台做收银员，没有晋升空间，还有7天试岗期，试岗期走了没工资，无语，然后也不用去银行，不用做账，反正就学会收银，就直接写招收银员就得了嘛，搞什么财务文员，真是搞笑，还写的东西跟出纳似的，不懂这个店在搞什么，避雷避雷。。。

到达前五分钟就给HR发了消息，但到达该楼层，公司大门是一扇玻璃门，当时前台有两个人，看到有人来了都不开门，然后旁边还有门铃摆设，按了门铃她们还是没反应。