面试大叔挺和蔼的，也没有什么刁难的地方，大多数都是问你简历上的项目，问一下项目细节，有毕业设计的话会问一下毕业设计。最后大叔推荐我去做嵌入式（我都学了做了三年嵌入式了，想做硬件），然后就结束了，大概面试了40分钟。

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面试官很细致，根据简历进行了深挖，详细的问了很多问题，包括自我介绍，所学的主要课程有哪些，人力资源六大模块有哪些，你想做哪个模块的工作，为什么，hr三支柱有哪些，你对于hrbp的理解，关于hr方面的实习经验的深挖，希望进入人力资源岗位以后得到一个 什么样的发展，未来的规划是怎么样的，你的抗压能力怎么样，做一个简单的自我评价......

面试官上来就看你的成绩单先，确定一些必要学科的成绩，电力电子要高分才对他胃口，接着就是按着自己的项目介绍，感觉他也没听懂，所以很难搞，一般是要项目对口，做过相关类电源项目才行。

一面 参与的校园招聘现场面试，第一轮技术面，问的都是平时做的项目，问的很细致，会让你画电路图之类的；最后推荐做软件工程师岗位；第二轮人力面，主要就随便聊聊天，问一下个人情况基本确认录用，讨论薪资；

问项目

周围比较偏僻，有在建的地铁线。去到前台，结果前台要你自己打电话给人事来接，打完电话人事要你先在前台登记。一开始就感觉他们办事分工流程有点怪异啊。人事安排在一个会议室，面试的是产品测试工程师，首先做一份三页纸的试卷，要求45分钟内完成。微电子部分我都会做，变频器部分我都不会做。 会做的做完后打电话给人事，她带着经理下来面试，人事最爱问你职业规划，经理最爱问你接到一个新项目后该怎样开展测试，反复问了几次，我很无语，忍不住怼了他们一番，结果我想走的时候人事告诉我面试是通过的，我简直有点懵逼，人事说她都是随意问的，用人部门的意见为主，但用人部门的经理问我以前的项目经验，问怎样展开新的测试，问我下班业余时间是怎么安排的，我就感觉他是想招一个高工搞管理的，有种面试造航母，进去扭螺丝的感觉。 不管了，人事说大概明天告诉我定薪情况，真的可以进去的话我就进去，以前没做过变频器行业，进去学学东西。总的来说，试卷不难，人事和用人部门提的问题也不难，你照着心里的想法去答就行了，不行的话就去别的公司，反正是做测试，去哪里区别应该都不大。需要试卷题目参考的私聊我。

笔试题笔试题很多，有填空，选择和大题，我是机械方向，感觉相关性不大直接找HR说不相关，想走了，但依然安排了面试，面试官应该是个小领导，面试前期很随意，边玩手机边问之前工作履历做过什么项目这样的问题，我还是很心平气和的回答。 后来进来了一个人，应该是大领导，架子大，进来之后就很针对的问了特别多的问题，问的都特别细节，之前工作履历啊，做的项目细节啊这种，后来越问越离谱问有啥爱好？会不会打麻将？总共问了将近2小时。感觉不靠谱，氛围都不好，这次面试真是见识了，欧美企业都没有这问的全面，这次之后面试4家外企公司全部拿到offer。公司位置太偏了，没有车根本没法上班。