1、HR通过电话进行简单的面试，如果通过就约时间到公司面试； 2、到公司后先和HR面谈一会，然后就找对应部门的领导出来进行面谈，通常一两天就能知道面试结果。

一轮电话面试，二轮群面，主题是去调查同行，分享你认为同行的优秀之处和可改进之处，三轮是笔试，测试英文水平

奉劝万宁一句，在招人之前先学会怎么尊重面试者吧！前两轮面试给人感觉还算顺利，结果第三轮面试拖了我两个星期，最后换来一句公司员工内调不外招！期间人事安排的面试时间改了又改，叫我去添加香港负责人的微信，结果对方却耍大牌直接无视！这就是人事口中很厉害的、看起来连尊重人都不会的香港负责人！就贵公司这种作风，恐怕早晚得退出内地市场吧！没预算多招一个人，一开始就别浪费大家的时间！对于企业来说，有时候不是一句道歉就完事的！

令人无语的过程……首先是他在网上邀请我投递岗位，我投递后就邀请了面试，参加了一面二面，分两天进行，问题难度一般；二面的领导跟我讲当天或者第二天就会出最终结果了。所以面完第二天我就主动问了结果，hr说我过了让我提供资料准备走offer审批，可在我提供资料后（个人所提供完全属实）他们却反悔说已经有内推的人，最终取消了录取……后面我才发现这个岗位实际上已经投了几百个人但还是每天还在刷新，可能是已经挂了很长时间的，也不知道是不是真心招人的。最后建议大家以后看这个公司的运营相关岗位都慎重加慎重加慎重，毕竟岗位可能挂着这么久还主动找人面试最后却跟你讲有内推了，这谁信啊谁信？？这不是浪费人时间精力吗，学不会尊重人的企业我看你几时完……

先笔试用英文填写，万宁的三个主要竞争对手和万宁的三个优势。再面试，两位领导面。问我为何离职，有没买过万宁的东西，如何看待香港和大陆的消费者，最近买了万宁的什么产品，关注到什么活动。我提到说小程序是我想做的工作，经理说喜欢小程序为什么不去腾讯工作。愣了一下。觉得自己才普通本科，去腾讯做什么小程序。笑死了。

总体感觉还行吧 面试官态度很好 主要问了一些个人情况的问题 对专业性问题问得比较少 整个流程挺顺利的

前台填写资料后等待面试，面试官很nice，整个面试过程很轻松，不会问刁难的问题，一般有过连锁店零售经验的都没什么问题。

先填表：个人简历跟英文面试题，找到万宁的三个对手，及万宁的优势；稀烂的英文，瞎写了一点，人家直接懒得看，虽然自己也看不下去了；然后面试官对你的项目经验去分析；问的很透彻。然后提问环节：问了项目具体内容，发展规划。