我本来是学习设计的，而且以前也接触并尝试设计过网页的，但记得面试开始，面试人员年龄不大，比较朴素，好像比我有压力，简单问了我几个问题后，就闻问到我对于前端的一些应运能力和知识点，我说不懂，然后她就跟我说我们这里可以培训，后来还可以负责安排工作或者项目给你，但是你每个月需要交1000+，然后我一听，就是网上说的那种以培训来骗钱的公司，直接就说不合适。

当时小白一个，没怎么问技术方面的，聊了一些其他的，一般没有工作经验的都需要实习一个月看成长状况，在决定是否能入职。

非就业季内推去百度面试.当时有些急需人. 第一轮 3位面试官 5位面试者 1.自我介绍 2.一位一位的对简历内容进行询问盘查 真的是盘查！包括你做一件事经过 结果 目的 感悟. 3.有没有其他面试 结果：一位迟到很久的和一位特别骄傲的被刷掉. 第二轮 一位总监 1.自我介绍 2.就简历中他感兴趣的点做盘查. 3.上岗时间

直接 去公司面试。本来是应聘技术岗，但是那里的人事直接就往销售引导。基本上没有什么难度，本来公司就流动性比较大，所以每个礼拜会有大量的人员接受培训、试岗，最后才有部门经理的面试及笔试。

在某招聘网站上看到的招聘信息，就投了简历，后来接到电话通知去面试。去了公司后有人在前台引导，没带简历的话就现场填一份关于个人信息的表格。然后和几个应聘者被领到会议室，观看公司的介绍片，看完后由人事的小姑娘领着参观公司的每一个部门，对公司有个初步的了解。然后是按签到顺序等待面试。大概就是针对简历上的工作经历聊聊，临走前还赠送了一份小礼品——印着公司logo的鼠标垫。

详细询问了专业技能的情况,询问了如果你能来我们公司,会给我们公司带来什么样的变化,能不能使公司整体的业务水平上一个台阶等等.

当初去面试的一共11人，因为是新云基地，竣工了4栋机楼，还有1栋没有上设备，筹备阶段，所以用人比较急，也没什么特别苛刻的条件，11人录取10人，专业知识也不是很强，迷迷糊糊的就过了。

公司HR经理通过招聘网站上的简历电话联系。通过电话沟通了工作现况，之前的工作经历，薪资待遇，到岗时间等信息。邀约面试。 一面是HR经理面试，简单的自我介绍。之前就职公司的职位内容了解。换工作原因等。 二面是公司业务分总。之前的内容和一面差不多。额外增加了是否都百度业务了解，对公司现有业务内容的讲解，已经团队建设，团队管理的沟通，还有对这个团队以及业务的规划等内容。 整体面试难度一般，没有太刁钻的问题。