一面 一面是hrbp，经过以下询问环节：·自我介绍·过去工作主要内容·过去公司主要经营什么，产品矩阵如何，销售渠道和体量、大概做了哪些推广、过去品牌大概做了什么推广·都关注什么国内？·有没有了解过他们公司品牌？·对自己下一份工作的规划和公司要求一面整体感觉比较专业，虽然是hrbp，但是能了解到的公司信息相对比较多，面试过程也感受到尊重·依然是雷打不动的自我介绍。大概和一面的内容差不多·会针对性地问你过去品牌为什么要推那些产品（然后直白说你们这些产品就不适合新媒体啊）还会问你“怎么你们过去以前做这么好，现在做成这个样子”（本人已离职那家公司两年，又岂会知道现在？）二面虽说是“负责人”，但整体给人面试的状态就不好，从言语和行为上较“自由”的状态…还有相当长的一顿“空气突然的沉默”1. 面试需谨慎，尤其是在过去公司有竞业/保密协议的，小心套话；2.准备好，他们真的会问很多你喜欢哪些品牌，喜欢他们的原因是什么之类的问题…3.这家公司是大小周，填意向工资的时候建议折算添加那两天哦

好久之前的事情了，还在口罩中的时候，总体感觉就是，老板不知道自己要什么，有点既要又要的感觉。首先就是这整个过程经历了半年，从一开始有猎头推荐，到人事邀约，没有后续，中途又找我一次，还要我写了一份东西，之后拿着我的东西去对照面人面了一圈，然后又找到我。老板比较忙，最终还是约了一次面谈，聊的其实也并不算很顺畅，双方气场也不是很契合。感觉老板想要迅速打开品牌，但是又没有很好的想法，对于打好基础稳扎稳打的建议也不是很愿意接手，感觉就是想着有什么办法可以一步登天。企业是好企业，但可惜无缘合作吧。

面试流程长，大概全程两个月一面第一轮HR视频面试，针对简历提问，结束后说等消息二面一面一星期后二面，二面是直属领导面试，主要介绍工作内容三面据说三面是压力面，但是自我感觉和面试官沟通的很好，没什么问题就通过了

我在网上发了简历，人事通知我去面试，一般这种情况都理解是初步合适，最起码我的学历，经验初步符合这个职位，才会让我去的现场面试，人事初面沟通，再到用人部门的复试沟通， 面试完结束之后，如果通过面试，人事会在1-3个工作日告知，如果没通过面试，又想知道自己为什么没通过面试，可以在boss上私聊人事。整个面试还是比较高效的面试，公司也确实是在招合适的人选，整体的面试体验感还是很好的哈！

一面 一面是hr和设计方面的负责人一起面，氛围比较轻松，问了一些工作经历和专业问题，感觉还不错。二面太糟糕，好像是部门经理面试的吧，有点咄咄逼人的感觉，一直在不断地抛出问题，把人逼得好紧张，然后最后问我有没有问题的时候，一个都没回答，全在反问，然后我就没提问了😤给我感觉很不舒服。

条件挺符合的。约了面试，问什么时候有空，隔天才回复，据说是出差了。就约了第二天。去面试，先填表，填完到经理室等经理面试。经理问了以前的工作经历，还有做的类目，大概介绍了一下岗位工作。二面是人事，问了离职原因，还有上家公司的薪资。我也问了一下他们这个岗位的薪资待遇，感觉不是很明确。而且给我感觉他们不大缺人的样子。面试感受就是一般，感觉不是很需要招人。而且后面一直没有面试结果。

（1）面试过程是HR看到了我的简历给我电话，沟通了一下觉得HR还比较专业，跟HR和主管面试完感觉不错，最后回去等通知，然后就收到通知和谈薪入职了。（2）工作感受老板为人很踏实靠谱，有奋斗精神。公司非常愿意给予年轻人各种展现的机会，也会给到有意愿有能力的年轻人机会。公司时不时会推出了好几个有质量的培训，我本人感觉受益良多，，工作的强度取决于你自己想要赚多少。（3）最后想说公司确实不算很完美，规模不是特别大，福利方面有待提升。但是疫情三年，作为一家中小企业，至今没有裁员更没有减薪，表现优异者照旧加薪发年终奖，而且现在正在谋求积极转型之中，适合有能力有想法的年轻人加入。