海外产品营销岗位，HR确认合适后，没多问就直接安排了视频面试，是和用人部门，应该是主管吧 面试的，问的比较细。比较看重项目经历，问：完整做产品的流程是怎么样的，用户画像是什么，怎么确定产品上市节奏，遇到什么困难，后面怎么改善的..诸如此类非常细，要求很落地的经验

一面 岗位技术经理和一个技术同事就问了下我的项目经历，我这边也比较顺利的回答出来。没有问技术相关的一些细节，感觉没什么难度。人事过来面试，问了一些问题，比如你有什么优点，期望薪资何时到岗，离职原因等，整个流程也是比较顺利，最后也没等到offer，后面询问面试结果，人事直接不理人了，感觉有点没得到尊重，无论什么结果如果有询问应该回复一下，不然一整个面试下来云里雾里，不知公司是否想真的招人吧。

岗位挂了很久 之前也联系过我 打过电话无后续 这次又联系我 给我发一个文档做测试图做了很久然后邀面试 面试官给人感觉不好相处 面无表情 面完结束 说后续反馈 问了说没通过也不说原因

一面 参加面送了小礼品，是由两位比较年轻的工程师面试，针对我简历中的项目经验问了挺多技术点，感觉蛮深的，个人觉得答得不是很好，但还是通过了。二面是算法主管进行面试，感觉更像是在进行技术交流，聊的蛮开心的，设计到的主要是应用层面的点。三面是有部门主管和人事一起面试，主要聊非技术问题，比如为什么换工作，职业规划以及是否有关注前沿技术。问是否有关注前沿技术时我说今年比较少。面完后hr说面试还OK但是他们考虑要关注前沿技术的，然后就没有然后了。感觉他们这个岗位像是技术储备，要的不急，所以一直看他们还挂着那个招聘

先是部门的产品经理面试针对简历问一些经历的问题然后是部门主管面试主管会聊一些深入的东西，问你对创客文化的理解，问你对Steam教育的理解

面试的嵌入式研发岗位，本来是要线上面，但因为时间安排问题，就直接线下面了，共2轮。技术面，先后2个部门主管面试，考察综合能力，聊技术聊的很开心，然后就是HR面，谈的还可以，会要你主动提出薪资。一面和二面中间间隔一天研发部门负责人，不聊技术，主要谈简历内容和提一些个人发展相关的问题，然后是自己反问，聊了接近1小时，然后回去等通知。二面的第二天下午，确定面试通过。

一个不知道是人事还是部门主管的人面试的，简历投递了三四天才通知面试，面试官不清楚岗位职责内容和业务，一直在盘问前公司规模，组织架构，业绩和产品，感觉在打探行业信息，完全不聊与岗位相关的问题，问了二十多分钟，也不介绍公司背景和岗位相关的信息，问完了就让人走了……很离谱，不是真心招聘，就是套信息的，不尊重面试者，建议避雷

面试官极其不尊重人，高高在上地显示自己多厉害，面试过程中一直打断人说话，打压你过往的经历。大热天的辛苦通勤一小时过去遇到这么个面试官真是令人下头。慎去