育碧

是何种面试方式来选拔我都并不清楚，去了才知道是群面，而我对群面一无所知，于是就凭着感觉去表现了。 记得当时是这样的场景：我们那一组一共有8个同学，面试的要求是给了我们一个题目，让我们小组在15分钟内经过讨论，达成一致结论，并且选出一名同学代表大家陈述小组的观点。我当时就在想，既然是让我们讨论，那么我就把我的想法尽可能表达清楚吧。 我记得题目大概是这样的：有一群人遇到了海难，救援人员派出了一架直升机，可是一次只能救上来一个人，越晚救上来的人，越有可能会有生命危险。问题是请给出一个救援方案，以何种顺序去救援这些遇难人员。

英文面试。自我介绍，然后问了问为什么选这个职位，这份工作能给你带来什么，做这份工作你有哪些优势，你的爱好，在哪些平台玩游戏，在ps4上玩什么游戏等等。面试官很亲切，都是年轻人。

首先是做一道竞赛题，实际上很简单，但是当时脑子就懵了，没有做出来，导致后面发挥的也不好。然后有三个人来面试，虽然是初级岗位，但问的问题很细，而且因为几个英文单词读音的问题没答上来。一开始会让你做自我介绍，介绍做过的项目，然后会针对项目的一些细节问一些问题。最后HR会来问薪资要求之类的问题，我一看HR的反应就知道没戏了，一开始的题能做出来可能还有点机会。实际上育碧的手游部门基本上被国内行业环境同化了吧，英语要求不会很高。