药明康德

打电话过来，说是我在网上填的校园申请通过了，然后HR就开始进行电话面试，主要的话询问了我的研究方向，做过那些相关实验，对岗位的认识以及未来的职业发展，同时对英语要求很高，现场就要求做一个英文的自我介绍，然后正常回答就一切还好。

面试的是hr实习生（面试通过但思考后决定放弃），感觉很缺人，刚在app上发简历就立马打电话来，有点远在外高桥保税区。进去先是和主管面试，她就是那种看不起人的说简历里经历很少，经历多我干嘛要过来面试实习生？觉得简历不行可以不要我谢谢。然后让我英文介绍，没准备（怪我自己以为不是外企就不用准备英语），反正磕磕绊绊的，然后让我讲了下对hr岗位的理解之类，这个主管说以后会带我。 之后让我和另一个人聊聊，那个人很温柔，就像是朋友沟通一样，关键词是加班，主管会骂人，压力大。一开始我觉得估计凉了吧，结果刚出公司上地铁就说要我，里面一个大四实习生下周办离职，所以缺人。我思考了下离家远，可能加班是常态，上司不懂得尊重别人（我很看重这个，你可以要求高任务重，但不能高高在上，尊重是相互的）。

先是猎聘网上联系，发送了简历后HR电话沟通。以下是电话沟通和微信沟通中的感受: 1.HR周围环境嘈杂，在没有介绍任何公司情况和职位背景的情况下反复的直接询问现在的薪资福利待遇，却丝毫不肯告知公司对该岗位设定的薪资范围，严重怀疑招聘网站上体现的薪资范围只是吸引大家投简历而已。 2.在电话面试中以及后期的微信交流中，我对于部门从管理人员到操作岗位都在长期招人的情况提出疑问，HR态度敷衍语气轻慢，仅回复我三个字:都缺人。 3.HR反复提到工作强度较大，强调无法给到我目前的薪资待遇水平，且认为工作资历无法与工作岗位匹配，直接替我选择好了下级专员岗位应聘，如果我的资历HR认为不足以胜任，可以说明情况回绝，凭什么替我调整应聘岗位？请问我跳槽不图钱，不图职业发展和岗位升迁，是要我图贵司钱少偏僻工作强度大，一个部门从上到下跑路新来的去收拾烂摊子吗？ 一次感受非常差的交流体验，HR的素质很能体现公司的文化，希望大家在交流中能诚心一些不要总想着玩套路，大家都不傻，不要浪费彼此时间。