广州达生

首先HR面试，告知公司概况、工作内容、公司福利，但告知的工作内容跟实际的工作内容有出入，可能因为公司的部门多，就算是同个岗位工作内容也比较不一样所以面试者一定要问清楚HR自己在哪个部门，这个岗位主要做什么，不要想当然； 第二轮负责人面，这要看负责人的专业程度了那次负责人面试提出的问题没有很专业，主要问了些未来的规划而已整个面试没有难度，但实际工作内容与HR告知的有偏差这也是后来离职的原因。

去之前就在网上查过发现这公司的信誉很差，好像经常拖薪水，一去到就发现很多人等待面试，面试的职位也是不一样，感觉该公司人员流动性应该很大。进去发现员工的工作很懒散，说笑的说笑。首先是HR的面试，也就问问自身的经历等一些简单的问题，然后叫我等一下叫部门主管过来，然后就一个人在面试室等了差不多一个小时后才来，而且也是好像很忙似的问了几个问题就走了，态度非常恶劣。