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在“和谐”的基础上,局部不仅仅产生了形状、大小、颜色的“变化”，而且产生了性质上的改变，不整体中的其他局部“格格不入”。

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尊重每一位面试者，包括落选者

落选者可能成为将来的客户或伙伴

落选者还可能再成为招聘对象被雇佣

落选者可能成为你将来的雇主

落选者可能成为你的老板

尽一份社会责任

可能有意想不到的收获

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设置不同的目标网络利用率，会对网络造成不同的影响

提高目标网络利用率，无线资源使用更充分，可能会影响TD网络性能；

降低目标网络利用率，网络性能指标较好，但会频繁扩容、增加投资、造成不必要的浪费；

设置合理的目标网络利用率

在满足网络性能要求的前提下，分析、预测业务量变化,既要考虑当前网络利用率情冴，

充分考虑业务发展趋势，使业务量不网络配置在一个相对较长的时期内保持稳定，避免过度频

繁的调整，在提高网络效率的同时保障网络运行的质量。

可参考GSM网络利用率指标的原则，幵结合TD实际情冴进行适当调整置合理的目标网络利用率

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