无领导小组讨论是公务员面试中常见的一种形式，近年来在全国文联、全国总工会、应急管理部、海事局等众多单位中都有所涉及。
与传统的结构化相比，无领导小组讨论最明显的区别就在于：
1.考生人数多。同时进入参与面试的考生人数约为6-9人，考生相对于结构化而言，紧张感会有所降低，但是考生之间的横向对比更加明显，竞争更加激烈。人数的增加致使考场不可控因素增加，所以无领导小组讨论对学生应变能力要求更高。
2.考试时间长。传统结构化面试时间约为15-25分钟，但是无领导小组讨论面试时间一般为50-90分钟，考官与考生在考场上接触时间长，考生问题更容易暴露。
3.面试环节复杂。除了准备阶段、个人陈述阶段外，无领导小组讨论还包括自由讨论、总结陈词等阶段。考试中对讨论进程的把握、与其他成员的沟通、小组成员间的配合等，无疑成为面试考场上的“隐形”考查，使得考官对考生的判断更立体、更全面。
所以，要想高效备考无领导小组，除了需要中公教育全程指导外，也要求考生在备考阶段，做到学、思、用相结合。
1.学知识。国考无领导考查范围比较广泛，涉及政治、经济、文化等众多领域，个别部门会考查一些专业背景的题目，所以要求考生在备考阶段，不仅要学习党治国理政的方针政策，强化政治素养，更要关注时政热点、单位热点新闻，确保对各领域提出的新理念、新思想、新战略有相对系统的认知和把握。这样在讨论的过程中，才能靠内容推动讨论的进程。
2.勤思考。在考场上陈述、反驳，如果盲目进行、仓促推进、草草收场，最终都会达不到预期效果，所以要在备考过程中，认真思考不同类型作答结构的区别、梳理每个环节的注意事项和常见问题的处置方案。“行成于思毁于随”，备考过程不能有疏忽遗漏，只有对面试题型、面试环节以及答题技巧了然于心，并结合实际进行思考，才能表现得更加从容自信。
3.重实践。“为学之实，固在践履”，无领导小组的学习最怕停留在纸上谈兵的层面。如果不通过实践反复检验，纵有十八般武艺也难施展。很多技巧必须通过模拟实战就行强化训练，并且在模拟实战会出现很多书本上没有讲过的临时突发情况，这样可以结合实战总结一些新的技巧，练习的次数越多，总结的实用技巧就越多。因此，无领导需要反复模拟、及时纠错、不断练习，真正做到不鸣则已，一鸣惊人!
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