24种人格力量测评(Values in Action)由Seligman和Peterson提出，广泛应用于数百个研究项目，并被190多个国家采纳。测评主张通过鉴别人的美德、力量与长处，并利用这些人格力量来获得积极的心态。主要用于测试自我的人格，可用于企业和机关的测试，也可用于个人的人格筛查。

本测评包括24个分量表。分别为好奇心、爱学习、头脑开明、创造力、社会智商等。得分前5位的即是你的人格力量。

• 应用范围：可用于企业和机关的测试，也可用于个人的人格筛查，主要用于测试个体人格优势
• 人才招聘：对个体在工作中偏好的行为方式进行评估，鉴别出与岗位能力要求更匹配的候选人，提升招聘的精准度
• 团队管理：识别团队整体的优势与不足，为团队提优化人才配置提供建议
• 人岗匹配：识别个体在工作中与岗位匹配中可能存在的优势与劣势，为人岗匹配发展提供指引，精准呈现候选人的职业画像
• 高潜识别：帮助企业识别未来的领导者，对候选人多维度测评，预测其处于更高职位时的行为表现

题量：总计240道题。
时间：作答时间限制为40分钟，有效答题时间范围为10至40分钟。
中断：作答过程中出现切换网页等情况将记录中断次数，中断次数有助于判断答题状态，中断次数超过2次，作答无效。
请根据近半个月您个人的实际情况，选择最适合您的答案。

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