A型行为类型测试用于鉴别行为类型是A型的人。A型行为是美国著名心脏病专家弗里德曼（M.Friedman）和罗森曼（R.H.Roseman）于20世纪50年代首次提出的概念。他们发现许多冠心病人都表现出共同而典型的行为特点，如雄心勃勃，争强好胜，醉心于工作；但缺乏耐心，容易产生敌意情绪，常有时间匆忙感和时间紧迫感等；他们把这类人的行为表现特点称之为A型行为，而缺乏这类特点的行为表现称之为B型行为。A型行为被认为是一种冠心病的易患行为模式。

• 应用范围：是一种常用的心理测评工具，用于鉴别行为类型是A型的人
• 人才招聘：对个体在工作中偏好的行为方式进行评估，鉴别出与岗位能力要求更匹配的候选人，提升招聘的精准度
• 团队管理：识别团队整体的优势与不足，为团队提优化人才配置提供建议
• 人岗匹配：识别个体在工作中与岗位匹配中可能存在的优势与劣势，为人岗匹配发展提供指引，精准呈现候选人的职业画像
• 高潜识别：帮助企业识别未来的领导者，对候选人多维度测评，预测其处于更高职位时的行为表现

题量：总计60道题。
时间：作答时间限制为20分钟，有效答题时间范围为5至20分钟。
中断：作答过程中出现切换网页等情况将记录中断次数，中断次数有助于判断答题状态，中断次数超过2次，作答无效。
请根据近半个月您个人的实际情况，选择最适合您的答案。

•   随时查看报告

• 智能生成报告，每一次的测评报告都保存至【个人测评中心】，易考吧为您严格保密

• 

    答题建议

• 如实填写或按直觉回答可得到更准确的结果,难以抉择时请选择更符合的选项