通过一个同事的朋友投的简历，然后公司通知我第二天去面试，进去后和城市经理谈了一下，聊的挺开心的，后来他说他这边没问题了，安排总部的人给我电话面试，很快在下午就接到北京的电话，电话里也是问一些基本的问题，介绍自己，然后职业发展规划等等。最后谈薪资问题，呵呵，我也不了解团购网的薪资结构，工资要的很低，HR当时就拍板了，就顺利进来了。

当时是抱着到处撒网重点捕捞的心态在网上投递的简历，第二天就有北京人事主管打电话过来，询问合适的工作地点和面试时间，把我的简历交接给了绍兴的负责人。第三天下午，接到绍兴负责人的电话，已经是下午三点多了，想想就去了。 是一对一的面试，过程比较例行公事，许多面试问题都有在网上看到过相应的官方回答，所以应对起来不难。面试结束出公司大门差不多是下午五点十几分了，绍兴负责人让我随时注意我的来电。大概过了五分钟，总部人事主管就来电话了，当时站在大街上，找不到僻静的地方，就直接电话面试了，问的问题无非是薪水待遇要求之类的，通知我第二天去上班，并发了offer到我邮箱。

考官面试很细，问的问题很有针对性，面试后又打字测试，测试打字当时没有限制用什么输入法，五笔输入者打字最快。

直接是主编面试，主要介绍了原来的工作经验，以及对团购网站的了解， 根据之前做的产品页面进行了分析，后来人力接着谈了待遇问题

首先填写个人信息表，然后面试经理需要你自我介绍，自我介绍完之后就说说做销售的心得，然后谈谈自己的优点和缺点，然后会问一些销售经历。谈谈印象最深刻的一次合作客户。

面试活动运营岗位时，以下是一些可能有用的经验和建议：1. 研究公司和岗位：在面试前，了解公司的背景、业务、目标受众以及该岗位的职责和要求。这将帮助你更好地理解公司的需求，并能够在面试中展示你对该岗位的兴趣和适配度。2. 准备案例分析：准备一些与活动运营相关的案例分析，展示你在过去的项目中如何制定策略、执行活动、管理预算以及达到目标。通过具体的案例，你可以更有说服力地展示你的能力和成果。3. 强调团队合作和沟通能力：活动运营通常需要与多个部门和团队合作，因此强调你的团队合作和沟通能力非常重要。分享你在团队项目中如何有效地与他人合作、解决冲突以及达成共同目标的经验。4. 展示数据分析能力：活动运营需要通过数据分析来评估活动的效果和影响力。在面试中，准备一些关于如何收集、分析和解读数据的例子，展示你能够根据数据做出决策和优化活动的能力。5. 提问和表达兴趣：在面试过程中，准备一些相关的问题向面试官提问，展示你对该公司和岗位的兴趣。这也有助于进一步了解公司的文化和工作环境，判断自己是否适合该岗位。6. 展示学习能力和适应能力：活动运营领域不断发展和变化，因此展示你的学习能力和适应能力非常重要。谈论你如何快速学习新技能、适应新环境以及处理挑战的经历。7. 注意语言表达和态度：在面试中，注意清晰、自信地表达自己的想法和经验。保持积极的态度，展示你对工作的热情和动力。 最重要的是，根据每个面试的具体要求和问题进行相应的准备，展示你的专业知识、技能和个人特质，以提高成功的机会。祝你面试顺利！

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