京东尚科信息技术有限公司

首先说一下:京东尚科很不守信用！一面技术面聊的很好，而且面试官还让等二面，结果我等了二十多分钟，先是大厅前台说:二面领导今天很忙没空面试让回去等通知，我当时没多想就说:可以，那我等你们电话通知，回去路上还接到了部门内部电话打来，也说的是等二面电话通知时间。 结果我回去等了2天之后还是没电话，再加上别的offer催了，就打了2回电话问是否可以尽快安排二面，接电话的人都说会跟用人部门讲，会在当天电话答复我。但是就这样一直没消息了。京东这点做的就很不好啊，要是觉得不合适就直接说不就行了。

面试的部门是虚拟商品研发部开始先笔试：有linux命令的题但是不多，有一道智商题，有很多java基础和jvm很底层的题，有设计模式的题，有算法题，有数据库相关的题；文字与画图的题比较多，选择题很少，所以写的时间比较长，答了大概一个小时左右吧，一页纸写的满满的都是字和图，最后没有答完，第一位面试官就来了。整体感觉笔试部分偏基础与底层，看来大公司也是很注重基础的。 第一位面试官：小组leader：小组leader过来后先看笔试答题部分，看完后说笔试答的不错，然后让我做自我介绍，之后就是问了10个方向的大问题，每个问题再拆成几个小问题问，然后在自己的笔记本中做记录，后来我才知道是为了根据你答题的水平做职位定级，对于程序员岗位一共6个职级(T1-1, T1-2, T2-1, T2-2, T3-1, T3-2)。因为时间过得比较久了，问题记得不是特别清楚了。 有问设计模式相关的几个问题，并画图，讲解在实际项目中如何运用，像什么工厂模式：简单工厂模式、工厂方法模式、抽象工厂模式。说了很在以往项目中用过的模式，在回答的时候我并不是单一的去说某一个设计模式，我会结合着项目去说，并且提及与其先关的模式，并回答为什么选择这个模式去解决业务问题。它的有点与缺点。 还问题JVM相关的问题，7种垃圾收集器，和垃圾回收算法，标记-清除，标记-整理什么的，堆、栈、方法区、本地方法区、程序计数器这些。还问了java conccurent包相关的问题，看没看过源码什么的，一些并发类的实现原理什么的。还有java锁相关的问题，当时答了4种：synchronized、volatile、Lock类及子类、CAS锁。每种锁围绕的（可见性、原子性、有序性）回答的。本来以为说道有序性时会引着面试官问我java的happens-before偏序关系相关问题的，但是没有问我。还有数据库（MySQL）相关的问题：事务机制与锁的问题。还有很多其他零零碎碎的问题，时间太久，记不清了，总之没有问框架之类的问题，都是特别基础，特别底层的问题；聊了大概1个小时左右吧。 面试官说让我等一会。第二位面试官：部门CTOCTO主要问项目经历与工作中使用的一些技术什么，想什么数据库优化，消息代理，主要问的东西都是你项目中使用过的技术与框架，工作中遇到的一些困难以及如何解决，最后问了一些算法题。大概30~40分钟；第三位面试官：部门经理部门经理主要问的题偏情商和工作经历，为什么离职等，主要就是聊天，不问技术我就没有那么紧张了，这里聊天的内容我也记不太清了，个人感觉聊得一般。大概30~40分钟；然后让我等了10多分钟，应该是在外面和小组leader和CTO在进行交流。 最后小组leader进来告诉我情况还不错，告诉我最后给职位定级时他们商量在T3-2和T4-1之间抉择，最后选择T3-2。总共面试大概不到4个小时，面试完后感觉嘴都快干了。过了一周后，收到HR电话通知，谈完薪资后发送职位邀请。大公司还是很注重基础的，要多读书多去实践，情商和智商都很重要。