邮件通知群面，发现是一对一收到面试通知，约中午1点半~电脑端面试：1、硬件设备：电脑+高清摄像头+Chrome浏览器（版本55以上）+可通话的耳机；2、网速要求：面试前请关闭下载软件、Zoom等，确保网速流畅。建议使用手机4G热点上网；3、设备检测：务必提前打开电脑端面试入口链接，检测设备，确保设备检测正常。如有问题，依次尝试：a、用360极速浏览器尝试；b、重启电脑；c、取消对设备的禁用；d、更换摄像头或耳机尝试；4、确认面试：请尽快点击页面上方“确认参加”等按钮，反馈是否接受面试邀请；5、提前到场：请您在面试开始前15分钟，打开设备等待面试开始；6、视频问题：当视频连接出现卡顿时，依次尝试：a、换成手机4G热点上网；b、更换摄像头或耳机；c、重启电脑，或者更换另外一台电脑；d、关闭VPN。谢谢您的配合！预祝在线面试成功！用友集团校招组2021年07月额 原来第一面就是一对一的技术面呐~没准备 凉凉

用友西安分公司 人事面的时候开始压工资，跟你确定你是否能接受低代码开发，你能否接受高强度工作环境，聊的差不多之后，问你最快到岗时间。之后回去就开始走入职之前的流程，催你到岗时间，发入职前的各种个人相关材料证明，招呼你体检和做人格测试，等一切准备就绪，快入职发Offer前一两天跟你说，分公司限制编制，不招了。反正那意思就明摆着，折腾你把如前该准备的都做完，反正不想要了。感觉内部管理混乱，没有流程一样，当初招聘的时候就是说不要了，过了一星期又开始招，等你快入职，人家又不招了。

自我介绍问了很多Java基础，非常基础。 就问了点我平常用什么，我说hashmap，key可以重复吗，没问底层。。。让我说一下自己了解的。我说了下核心参数，然后问了我怎么用，我没太听懂问题。还问了个resource面试官一直引导我，可是我确实是不了解，我就和他直说了我对框架了解得不多。我说了clone，他说还有反射，你了解吗，我说不了解。最后问我有没有什么要问他的。体验很好，答不出来的地方他会引导我，让我举简单例子说说。

1.自我介绍

面试官完全没看我的简历，感觉很糟糕，会的东西都不问，就揪着不熟悉的不复习的问问题如下：35min一面 这个真的失败极了自我介绍在学校比较擅长什么技能Java能用来干什么假设要开一个会议有几个对象与会人员与会议是什么关系，在面向对象建模里面叫什么关系要做一个会议系统，你会怎么做会议系统登录进去以后希望看到什么（如果是什么角色分开看比较好）会议可能比较多，可能会有成千上万个，后端如何设计接口内存数据库为什么比其他的数据库快内存为什么比磁盘块如何设计这个会议的数据库表，写一下建表语句计算一个月开了多长时间的会议要怎么计算，用什么算法数据数量比较多的话如何高效的计算出来，分批在学校里的优势是什么（没有问的开始凑时间）规划，举个例子学习情况如何克服基础薄弱的困难

一面 技术面试，常用的spring生态的问题，redis，消息队列这些，感觉中等吧leader面试，技术方面较少，让你谈谈之前遇到的困难啊，怎么解决的啊，主要这些问题hr面，本来二面时报价了，说的是差不多，因为我是成都回重庆，结果给我砍了一大刀，只给17-18，和预期差太多

一个小哥哥面得，整体感觉一般般，上来就说 分享一下项目， 然后就问用啥开发的，中间涉及到SPRINGBOOT启动，mysqlB+树 的索引， 索引失效场景， OATH2框架（这个突然卡壳了），动态代理与静态代理，还有JVM。 感觉很随意，比如他说 你说说JVM垃圾回收吧，就让你一个人在那侃，有点尴尬，语言比较难组织，中间比如 问一下垃圾收集器都有啥，然后又不说话了。 有点难受。

个人近期面试情况今年二月以来，我的面试除了一个用友的，基本其他都被毙了，可以说是非常残酷的。其中有很多自己觉得还面的不错的岗位，比如百度、跟谁学、好未来等公司。说实话，打击比较大。情况基本上是从三月开始好起来的，这个时间点，可能疫情快过去了，国家也开启了接近40万亿的基础建设计划，在这个时间断，面试的几个代表性的公司，包括腾讯、饿了么、宝宝树、旷世科技等等，基本都成了。最终，就在三月9号，饿了么刚给我确认了p7的职位。也算自己到了另一个奋斗的阶段了。对自己的经历，做一个面试总结。我的面试准备面试其实我是属于一边面试，一边准备的过程，但是无论如何，一定要做到基础扎实、比较好的自我介绍，以及描述自己的职业故事。-1、基础知识的准备这一块，其实很重要，很多问题，必须轻松的理解，就和呼吸一样自然。因为这一块的掌握程度，就决定了一个前端工程师，能不能达到高级的程度。抛砖引玉，比如面向对象、原型链、闭包、es6、html5、css3，它们是前端的基础，需要烂熟于心。比如连闭包都解释不明白的，真的该好好下功夫在这些基础上。。对于前端框架，基本的特性，生命周期、组件、传值交互、路由、redux、vuex等等，基本都没有使用上的疑惑。比如面试官可能问，actions 和 mutations 有什么区别之类的。这一块，能问的问题几乎是无穷多的，哪怕同一个知识点，问法不一样，不真正理解的话，实在是过不去高级那一关。2、好的自我介绍自我介绍，很多人其实做的不好，其实这是面试官对面试者的第一印象。如果我是一个面试官，我基本能从自我介绍中，得知这么一些信息：1、这个人是不是一个逻辑清晰的人？2、这个人的性格是积极向上的，还是稍显自卑的？3、这个人能不能很好的表达自我？这些问题很重要，按照这个思路，其实你反过来就可以向面试官表现自我。1、学校、专业2、技术栈3、职业履历4、最近一家公司的贡献千万不要和面试官说，和产品、后台很好的配合，完成公司的项目之类。因为完全是废话！自我介绍一般是两分钟左右，你确定你能两分钟，把上面四个问题给面试官讲清楚？并且你还要突出一些重点，比如说，我比较擅长react，做过XXX优化之类，有过XX年的项目经验之类。自我介绍的本质：用最短的话，向面试官灌输你的优点，并且让面试官在当前大致的范围内考察你。如果你说你熟悉vue，一般面试官都会问vue相关的多一点，应该不会和你死磕react。3、如何“讲故事”这是一个比较重要的点。重要的是，这个故事要有看点，表示了你和其他人不一样在哪。比如我，我会说，我之前在公司，做了我们前端的项目标准化工作，做了我们内部的组件库建设，集成了我们自己的脚手架工具。这是我觉得，我和其他大多数前端不一样的点，面试官的焦点就会集中在，什么是项目标准化，定义了哪些维度的标准？组件库的建设，解决了什么问题？脚手架的出现，又解决了什么问题？任何一个人，都是唯一的，任何一个项目，也是不同的，作为面试者的我们，重要的是，要把这些重点要素提取出来，形成自己的“故事”。比如，我独立承担了公司的xxx项目。遇到了哪些挑战，我如何在不利的条件下成长起来的。比如，我通过xxx渠道，研究了多少个项目的架构工作。一定要相信，因为你，什么才发生了变化。其实大多数人是一个被动的状态，不知道自己有什么用，自己在团队中的定位，自己的职责是什么。在工作中，我希望每个人相信自己的是有用的，然后寻找你可以发力的点，去做真正的改变。如果你在找工作，那就好好思考，自己确实在团队中，承担了什么。面试该注意的点面试的核心是什么？一定要记住，那就是沟通！而我们做技术的，其实最大的硬伤，多半是沟通，至少对于我自己，就是有这个问题的。沟通的意义，一方面，是你要让别人听懂你表达的东西；另一方面，是你要听懂别人的话。1、说话得注意，让别人懂你直接举个例子，我在面试美团的时候，说话一直结巴，其实我也不知道为什么，平时说话都是正常的，在特殊的场合，就出现这个问题，虽然把话说完了，但是显然，美团第一面，就pass了。当时是在家中视频面试，我的室友，不好意思直接说我，就给我录音，我听了10分钟左右，确实不尽人意。。我听了10分钟的录音，给我自己的评价就是，说话都费劲，以后一起工作，那还不把我累死。以后，所有的面试，我都把关注点，从我如何说，变成了，如何让别人很愉快的听懂我说的话。第一、我向面试官说的所有的话，都是成体系的。第二、我向面试官说的所有的话，都是逻辑清晰的。第三、我向面试官说的所有的话，我都先停顿两秒以上，思考清楚了再说话。当然了，这一块，可能是我个人的特例，但是基本的语句通畅、逻辑清晰，在程序员中，做到的应该不多。2、学会倾听，让你懂别人很多情况下，其实面试官在表达的时候，很可能我们自己没听懂面试官的意思，这个时候，就会特别的尴尬。我一般会这么做，我会说，刚才您说的问题，我来描述一遍xxxxxxx。描述完之后，你再问面试官，您表达的是这个意思吗？一般而言，面试官会进行更详细的举例和描述。我在面试饿了么的时候，二面的面试官，一开始就问了一个业务比较复杂的问题，所以一开始，我其实完全没明白，面试官说的是什么东西，但是我通过自己的方式，引导面试官说的更多，然后到某个程度，达成一个共识，这就是比较愉快的一个交流。无论是学会说话，还是学会倾听，其实核心的问题，就是让双方的交流，在一个频道上，因为对于领导，面试面试，其实就是找同类人！必会的面试题目前端一些核心的经典问题，感觉永远都不会过时，反正我个人遇到的频率非常高，不过个人不会详细解读这些问题，只做一个抛砖引玉。1、前端浏览器输入URL后发生什么？普通前端会回答，dns解析，获取html文件，解析DOM，渲染页面这么一个流程。其实过程复杂的很，比如一个dns解析阶段，它分为哪几步？解析的ip一定是一样的吗？每次都会进行dns解析吗？可能还需要了解cdn托管的一些问题。比如html文件获取，它是如何传输的？如何建立链接的？三次握手、四次挥手是什么？http协议端口是什么？为什么直接能访问一个html文件？....2、前端性能优化？大多数前端，基本会说，减少http请求、压缩合并js以及css、图片懒加载的技术、防止回流和重绘、css放头部、js放底部。以上的说法对吗？完全正确！可是在这个过程中，我觉得缺少一种思考。比如减少http请求，可以从哪些维度上减少呢？比如合并http请求？比如合并资源？比如图片懒加载？http还有其他维度的优化吗？cookie优化？http请求和资源加载的区分优化？在webview中呢？和普通的浏览器的优化技术，又有什么区别？

面试过程：问一些基础问题 都是一些题海能刷到的题 问题不大 主要是围绕着项目来讲 我项目用过的是ssm框架 di机制 在什么地方应用到了 前端框架和后台程序如何联系起来 当程序遇到异常应该在哪一层try catch 以及从发送请求到接收回应整个流程说一下 我回答的是springmvc的流程 也还ok 总体还不错 技术面了15分钟就走人事了 当天就发了offer面试官问的面试题：技术面:主要围绕项目来问问题 自己用到的技术点一定要整理好语录人事:为什么想来公司 学历是否可查 工作经验 薪资待遇

一面 疯狂问项目，但是面试官人挺好的，面了30多min  1、项目中有springmvc,就问了springmvc和spring区别  2、springmvc的实现原理  3、表怎么联系的（实在是没明白，还要了点提示）  4、你都做了什么业务，怎么实现这个业务的  5、项目的用户权限都哪些，怎么实现的  6、第二个项目了，（商城秒杀）springboot都有哪些模块  7、redis数据库都存了哪些内容  8、注册中心有哪些，我写到了SpringBoot Admin，问了一下这是什么软件，接着就问jvm的参数有哪些，（没说明白，蒙住了），后来又问的栈和堆都存储的是什么  9、最近在看什么技术，我说了中间件什么的，就问了我知道哪些，然后紧接问了RabbitMQ，特点，还知道哪些，说了Kafka，答了分布式，又问分布式  10、职业规划还有在学校参加了那些社团一类的 全程根据你的简历和项目问的，根据你答什么会继续向下问技术，深入到你不会为止笔试完之后的技术面试，放松，在放松，不要紧张。把你会的都说出来，剩下交给hr了。hr面就是需要表现出想加入的意愿，说出自己的一些生活，理想，职业规划。还有一些正能量的价值观，对公司有足够的的了解。