这家企业大约700人，300多个研发，办公环境倒是一般，下午2点过去的，也没有面试题，主要问线程知识，然后问我你熟悉哪个数据结构说个，然后我随便说了几个他说可以，又问我要多少薪水，最低多少我说了下他说没问题，就让我去二面了； 二面问的是数据库，线程方面知识，我感觉答的倒是一般，大约聊了半个小时，然后说我们今天就聊到这，然后我就回去准备下一家，然后回来路上一面就给我打电话说你面试通过了，薪水按照你说的来，问我啥时候入职我说下周，他说尽快，最后hr也给我说了薪水，过了一天就发了offer，这家公司感觉还行吧，最后只是感觉挺对不起hr的，答应去没去，打电话时候明显生气了。

首先公司小，待遇福利说的挺诱人，但是公司里一共只有几个人在，其他人不知道干嘛，反正人就三四个，很害怕，然后hr感觉不专业，特别不专业。而且没有礼貌，面的文员内勤，然后让你说他们公司的产品原理，你能相信么？一个内勤文员你让人家说你公司产品的原理，搞笑，我又不是你家搞产品的，第一次来就让我说你们的东西。 然后一直吹自己公司多么多么牛逼，国内顶尖，国内顶尖你告诉你家公司不到50平米？搞笑，然后hr还问你抗压怎么样，比如领导委屈你骂你会怎样，难道你想听我说立马辞职？然后讨论薪资，还一起嘲笑我给的少，行我说的少。那你们至于冷嘲热讽么？说我给你你要的最低范围你就可以来了？然后哈哈哈哈笑，我说的少你嘲笑我说的高又说，你跨越好大，你们公司就这样？看公司手册看的慢点还在那催说你没有看完？那你说说我们产品的原理？ 搞笑不，我搞电脑的不是研究你们东西咋做的，第一次就问自己公司产品的原理，哎人家买你家东西你是不是还觉得人家是看上你家东西咋做的？这都不说了，那个hr真是没啥**，问你家工资构成，说不知道说多少就是多少，hr不知道公司岗位工资构成，只知道多少钱，大老远来被你嘲笑来了？

科长直接面，基本上都能过，公司设备部人员很缺。问一些简单是关于设备维修方面的内容，包括一些系统参数，安装轴承丝杆的方法，步骤。没有笔试，直接面谈的。

三个人一起面试，部门经理，人事经理，部门主管，问你工作经历，离职原因。考英语对话。强调压力大。压力大不知道意味着要加班还是什么。然后等通知。个人感觉不是很好，会很累。

因为是合资企业，财务经理的岗位需要一定的英语水平。面试官会让你说英语自我介绍。还要看报关单，一些船务账的处理，新政策的理解。

问了些基本的锂离子电池反应机理，还有职业规划，一面就定了，很愉快。因为刚毕业吧，很少涉及到一些业内问题，福利承诺的也不错。

分两轮。第一轮技术面，来了两个工程师，看起来老一点的那个疯狂问我问题，另一个偶尔问一下问题。刚开始像平常聊天，随便聊聊，什么你家是哪里的，有没有女朋友，抽不抽烟，大学没谈恋爱吗。然后问我你对工作岗位了解多少，然后问了以前的工作经历。后面突然来一句，聊了这么久，先自我介绍下吧。然后问，你对结构设计的看法，做设计是需要创新思维的。然后指着旁边的一张凳子说，如果让你设计一个凳子，你会怎么设计。 然后又问对公司及岗位的看法，我说我只知道公司是做新能源电池的，了解了下公司的发展历程，他说你有没有去百度过电池的结构，线束器的结构，在你来面试前，你起码得有一周的时间去准备这些，而不是一张白纸而来，你知道吗？找工作有的人是靠的运气，有的人是靠能力。而你就是靠运气的，刚好公司要招人。跟我扯了一大堆，好累。裸辞。

财务负责人、人事、总经理共同面试。第一类问题：离职原因。第二类话题：向应聘者强调该职位工作压力、要求和强度比较大，需要有较大的抗压能力。第三类问题：财务专业领域的问题，但面试官自身财务素养不是很高，问的问题深度不够，或者本身多所问问题并没有深入的理解。第四类问题：英文能力如何。