1、自我介绍2、介绍简历中的项目，如何使用python完成的3、Python基础，1)列表和元组：2)列表的排序：4、神经网络CNN、RNN5、降维的方法有哪些6、聚类的方法有哪些，怎么评估聚类的效果7、样本不均衡怎么做，比如0类的标签占了样本总数的9/10，而1类只占了1/10。怎么处理？8、SQL: 找出消费最高的用户9、SQL优化10、数据分析的基本概念11、AUC、ROC指标12、老板给一个项目，让你和同事一起做，怎么安排

        Emmm，工作经历不多，十多年换过三四份，但面试也不少，面试几十家公司里边体验最差没有之一。
​      1、猎头推荐，三次和猎头强调不是垂直领域，不合适就不用面，还是推到了HR，HR电话面最后仍然强调不是垂直经验，没有XXX经验，是否匹配度符合，不符合就不用面，最后仍然约了次周面。本身说约COO，人家忙结果约了hrbp面。     2、提早五分钟到，没有会议室，去了HR的小办公室填表单（面试也在此进行没有想到，约好的管理岗的面试，会议室不会提早约？？解释是太忙了，所以是可以理解，但差评）；     3、面试环节全程15分钟，hrbp问我5分钟，我问hrbp10分钟；问的问题没啥可写的，“平时看书吗？”“管理过多少人”“有没有XXX经验”“离职原因XXXX”；轮到我问的环节，回答的就这样吧。     4、最后结束前，hrbp：“我直说，觉得你没有大型客户服务相关的经验”，我反问“公司属于中国500强企业，甚至100强企业也不算大型客户吗？”，hrbp：“我指的是saas金额可在100万，500万级别的”。我：“可能我是工具saas，贵司是商业saas吧”结束本次交流。     综上，小细节的不舒服不说了，如下：     1、是否服务过100万以上的saas产品作为标准的话，期望内部沟通好，而不是耽误双方时间？！（ps，真的好想知道目前中国saas到底有多少个标品saas500万的项目）     2、八股文的问题问的挺low，到场面试完全有，仅为完成指标之嫌（若不想要猎头推荐，直接点不好？）     总结：     1、公司时间不长，发展挺快，不规范都正常，若真的是招聘“高级人才”，还是要把握细节；     2、个人感受，10分打-1分。

一面问的问题比较浅，基本上就是怎么理解产品经理、对行业的理解等等，总之是网上都能搜到的问题。二面比较有深度，注重项目的实现逻辑。整体上还行吧，不过这公司不太推荐哈，啥福利没有，工资压倒第二个月28号才发，避雷。

面试官没有自我介绍，所以我也不知道是什么岗位，但是看起来很年轻，只有25左右，说话也比较亲切，没有总监那种感觉。怎么说呢，就是感觉简单问了之前的工作经历，甚至简单到视频面试就可以，不必到现场面试。整体来讲就是有点随意了，大老远过来就问了这么些简单的问题，也没说后续怎么样，就说今天就这样。没问薪资要求，没说一共几面，没说几天内出结果，没说自己是啥岗位，幸好本人也没对此岗位有高预期，就是浪费了一点时间。

我五年工作经验，面试的问题主要是根据简历项目做深入挖掘，没有问八股文。所以对自己简历上的项目有充分的理解和总结，能说出亮眼的东西很重要。另外，这家公司会委托第三方公司做背调，所以切记简历上的信息要真实。