去面试通知的9点半，大老远过去之后一直在等。中间一直有客户随意进出面试的办公室。等了三个小时终于轮到我，进去之后一共三个面试官，两男一女。中间自称是总经理的人，从不正眼瞧人。一上来就问会不会喝酒，然后简短沟通后说我离这个岗位相差甚远，如果我非要和这个岗位死磕，那对不起不合适。如果我可以从专员做起，他能考虑考虑。 好歹我也是在北京主操过重大事项的人，这种态度真的对整体公司有了别样的看法。当我向对方询问差距以及公司基本情况以及待遇的时候，对方拒绝回答。告诉我现在无权知道这些，现在他们只是在找优秀的人。只能呵呵一笑了，麻烦公司人力把内部人选理理清楚在招人把，这样真感觉是个天坑。

群面问问题，没有难为你但都很尖锐。一共两轮，第一轮hr面 第二轮部门领导面，两轮通过之后得到邀请。跟面试的人气息相投很重要。

主要问硕士期间的研究课题内容，自我评价怎样的，对公司有什么了解吗？实验中遇到的做主要困难等等。面试官总体比较和善，也比较专业。

经历了3轮4次面试，开始是常规的团队结构化面试，给一个案例大家讨论，然后阐述意见，hr在旁边观看，没有太多新意，但是刷掉的人也不多。然后是一轮多对多的面试，主要是中层的财务和hr一起对选手面试，会提一些问题，每个人都有机会答，譬如企业达到合并的条件等，比较专业。最后一轮也是多对多，最后20个人选13个，会有更高级别的领导过来，主要考验的是反应以及对日常财经的关注，譬如个税起征点，a股大盘指数当天是多少等。