一面 技术面，问了一些八股和个人的项目，相对来说难度不大，面试官也很友好，面试氛围不错。综合面，主要聊了对公司业务还有个人职业规划的一些想法，面试官声音有点小，整个过程还是挺不错的，还给了我一些建议。9.27收到通知说节后安排，目前10.10还未收到正式安排，网上其他小伙伴也暂未收到，坐等

视频面试感觉一般般，问了些很概念的问题。面试完 hr 也加微信说联系说安排复试，结果到时间公司爽约没有安排面试，后面跟进沟通又告知之前面试未通过，整个一个大无语…既然初面没通过后面干嘛又告知复试，而且还单方面爽约。工作这么久第一次遇见，服了！

面试官主动介绍面试环节：1.自我介绍；2.项目相关；3.java 基础八股围绕项目的技术问题根据你的回答不断深入，八股主要看你简历上写了掌握哪些内容，问了有聚簇索引、非聚簇索引、垃圾收集器、CAS、juc包下常用的并发工具CountDownLatch、CyclicBarrie、单例模式、模板模式、Redis集群，大概就是这些，后面就是反问环节，然后结束面试。

        Emmm，工作经历不多，十多年换过三四份，但面试也不少，面试几十家公司里边体验最差没有之一。
​      1、猎头推荐，三次和猎头强调不是垂直领域，不合适就不用面，还是推到了HR，HR电话面最后仍然强调不是垂直经验，没有XXX经验，是否匹配度符合，不符合就不用面，最后仍然约了次周面。本身说约COO，人家忙结果约了hrbp面。     2、提早五分钟到，没有会议室，去了HR的小办公室填表单（面试也在此进行没有想到，约好的管理岗的面试，会议室不会提早约？？解释是太忙了，所以是可以理解，但差评）；     3、面试环节全程15分钟，hrbp问我5分钟，我问hrbp10分钟；问的问题没啥可写的，“平时看书吗？”“管理过多少人”“有没有XXX经验”“离职原因XXXX”；轮到我问的环节，回答的就这样吧。     4、最后结束前，hrbp：“我直说，觉得你没有大型客户服务相关的经验”，我反问“公司属于中国500强企业，甚至100强企业也不算大型客户吗？”，hrbp：“我指的是saas金额可在100万，500万级别的”。我：“可能我是工具saas，贵司是商业saas吧”结束本次交流。     综上，小细节的不舒服不说了，如下：     1、是否服务过100万以上的saas产品作为标准的话，期望内部沟通好，而不是耽误双方时间？！（ps，真的好想知道目前中国saas到底有多少个标品saas500万的项目）     2、八股文的问题问的挺low，到场面试完全有，仅为完成指标之嫌（若不想要猎头推荐，直接点不好？）     总结：     1、公司时间不长，发展挺快，不规范都正常，若真的是招聘“高级人才”，还是要把握细节；     2、个人感受，10分打-1分。

主要面试商务岗位，一对一面试部门负责人面试，问了一下相关工作经历，该岗位的主要职责，询问内容比较充实。后续对于公司业务以及该行业情景进行了详细讲解，语言丰富内容详实。后续对岗位待遇进行大致介绍，入职缴纳社保，无公积金，大小休。