其实是客户经理岗位，我投的是对公客户笔试就是行测加一点My sql的东西ai面试，我不知道有没有刷人，但是每道题可以录三次，第一次录完后你可以反复听你的录音，慢慢准备。没有时间限制。群面，省分行好像只有一面，个人介绍加无领导加半结构化面试。

目前一轮线上群面11个同学 5个面试官(面试官不露脸)问题一:自我介绍问题二:觉得这个分行业务培训生是做什么的？讲一个优点 为什么自己适合这个岗位问题三:如果最后被分配到了一个自己觉得不适合的岗位 是会适应这个岗位还是不做这个岗位 会离开上海银行吗问题四(单独提问三个同学):讲一个过去的事情 别人不愿意做但是你做了 你怎么做的 结果如何面试共一小时

柜员面试一般，共3轮面试上海银行-市北分行 分行运营岗（HR很直接的说就是柜员，需要做大量存款和信用卡营销）Q： 1、自我介绍，很简短，1分钟Q： 2、半结构化面试：作为柜员，如何面对难缠的客户（这一点很符合上海银行的基本客户群体：领退休金的上海老人）Q： 针对每个人问一些简历上的问题，Q：以及一些工作上的提示。比如对于有留学生身份的外地人就是：上海银行不会在第一年解决户口，但以后可以解决（好拙劣的饼，留学生落户只有应届生有资格，以后落户那个是积分排号，就时间长短来讲甚至不如同期run去土澳做护工拿身份快）。如果是拥有本地户口或者在上海上学就是有没有买房，房子买在哪里的。总之是非常随意的面试，毕竟对于柜员能有什么高深的要求呢。资料审核环节直接放弃没递材料。感觉工作吸引力不大。

参加完上海银行笔试心情be like一共两个半小时，前一个小时考行测，60道题，言语判断，数量关系，逻辑推理，资料分析，紧接着一个半小时考计算机知识，报了总行软件开发岗（后悔了，走的c++方向，第二志愿是平台研发）计算机知识，基本15/20单选，10多选，10判断（脑袋昏昏忘记具体了，大概是这样），两道编程题报的是开发岗，所以考题很多Java的知识（大寄特寄，以为只会考408+数据库这类的，而且对c++特性更熟悉一点）其次就是计网和数据库的知识，有考到子网划分，还有数据结构深度广度优先搜索，主体还是Java为主最后两道编程题，Java，c++，c，python任选，这两道题比较简单，一道数组升序排序，一道最大子列和，用快排和dp做了，均AC。但是JAVA有个坑题目给的#Integer，用int会报错，c++的定义输入有点奇怪，用std，平时力扣不加std的可能会有点懵，总而言之对JAVA十分熟悉的同学非常友好

上海银行成都分行 面试的是分行业务岗，只有一轮面试，是无领导小组是普通的行测、金融、经济、时政常识题，稍微准备一下应该就可3月6号笔试的，4月1号面试，面试是8个人一组，先自我介绍每人一分钟，接着看题5分钟，是正在行使的轨道有5个小孩，废弃轨道有一个小孩，列车是否改道的问题，每人陈述一分钟讨论10分钟，最后选择一个人总结陈述观点5分钟，接着问了两个大家都要回答的问题：每人两分钟陈述时间，都按照顺序来的

1.在纽约的实习是线上还是线下； 2.简历上大多数是与数据分析有关的经历，但是我们的职位与数据开发有关，请描述你的项目经历中与数据开发有关的经历答：主要描述了实习经历中与搭建数据库、进行删加改添操作等 3.询问实习经历中处理了多少数据，是一个什么规模的数据库，你在实习中遇到什么难点，怎样解决？答：基本是学习了数据库的查询类的知识，没有太多搭建数据库的经验，在实习中向公司的小姐姐学习（面试官甚至还问了这个小姐姐是不是真人，是不是你编的hhh）（面试官甚至说所有事情都是你一个人做的啊。我说当然不是，我们有一整个工程团队啊，我肯定是完成分配给我的任务。同时诊所的数据也不需要所有的都更新，我们只需要进行一些改变就可以了） 4.询问用什么处理数据库，答mysql 5.让一个小姐姐深挖关于sql的知识，问了是否知道sql的索引，sql索引是为了什么才是用的，怎样创造索引之类的，要求描述你对索引的所有了解 6.是否了解底层索引，mysql能用哪种底层索引 7.是否了解分表分库，具体怎么操作，有哪些分表分库类型（尽力说了很多，最后面试官说你这个问题回答太多了hhh可以停了） 8.你有什么问题问我们？答：想了解数据开发工程师日程工作内容，需要哪些技能？

面试业培，共一轮。面试者基本是研究生，采用无领导小组讨论的方式，问了关于人民币数字化方面的问题。讨论结束后，小组要给出最后的结论，之后面试官会选择感兴趣的面试者进行提问。

视频面试，两个环节 二轮：HR对每个人自我介绍不同的部分进行提问。